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根本就不可能能夠成長下去。
這是一個正常的商人思維模式。
也正是因為這樣,所以幻彩不但贏得了全國消費者的認同,以及尊敬。
就算是國內很多公司,都會很是尊敬這家公司,因為只有這家公司,才會不會把利益看得太重。
也是最有魄力的,每年那麼高的科研經費,這是一般人不可想象的。
無疑,劉吉慶本能地想得到,跟著幻彩,可能以後也有很大的風險。
可相比於其他的風險而言,風險無疑是最小的,至少可以保證按他的企業,有了一個最終的歸屬。
他也已經做好了心理準備,可能公司被中浩控股投資後。
王靜回來了,他就會開始從公司裡面退出來。
王靜還年輕,很有能力,而且,他也已經成為了這家公司的股東。
一個公司,最好還是一個管事的人為好,全部交給她管理去了。
還有,他也不需要擔心什麼。
以前和王靜合作的時候,他是想著,王靜的年紀畢竟還小,管理一兩千個人的公司。
一個人可能很難鎮住場面。
任何一個公司,新老交替的時候,都會出現很大的動盪和問題。
主要是年輕人不喜歡老員工。
這些老員工都是創始人當年團隊的,新人上來了,都喜歡培育出來自己的團隊。
這樣他們想要做一件事情的時候,他們就可以很順利地執行下去。
可是老員工總是在想著,你還年輕,你什麼都不懂。
尤其是以前王靜還只是一個員工的身份。
看上去,王靜好像成為這家公司的副總經理,好像還是挺順利的。
可實際上,王靜當初也經歷過了很多很多的痛苦過程。
也有不少的老員工,在背後各種針對他。
任何一個公司,都會存在這種內部競爭的事情,也很是正常。
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