第一百二十九章 關美婷走馬上任

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聽到秦沐陽說的這些，關美婷是最先反應過來的。老闆這是要加快發展的節奏啊。

卻又擔心一旦高速發展起來以後，後續的人力資源儲備跟不上，而新招聘的人員卻又不適應漢庭的企業文化。

那就尷尬了……

三軍未動，糧草先行，而當前漢庭的糧草就是適合漢庭發展的優秀人才。

“秦董，把人力資源中心的工作交給我吧，我會盡快的把人力資源體系建立起來，爭取不讓這一塊拖公司發展的後腿。您看可以嗎？”

秦沐陽其實今天也是抱著請將不如激將的辦法，故意說了這些以後，想看他們兩個的反應。

而人力資源這一塊，秦沐陽卻是更加看好關美婷，作為資深的董事長的助理，同時又兼著公關部部長。

對於企業的基本情況極其的熟悉。

關鍵是忠誠度毋庸置疑。上樑正下樑就不會歪。現身說法這是關鍵。

攻堅克難還是需要這些能夠和公司休慼與共，並且千錘百煉的老員工。

現在聽到她主動請纓，不僅心中暗喜。不過嘴上卻又客氣的挽留道：

“關助理，你現在兼著董事長助理和秘書，同時公關部那面還有一攤子事，恐怕分身乏術啊？”

“秦董，關於你秘書方面，我最近已經面試了幾個人，只等您有時間約她們過來親自把關。另外公關部那邊可以讓副部長戚月蓉來接手。”

關美婷看到秦沐陽還不想放她走，不由得心裡著急。

作為公司的預備股東，關美婷完全把漢庭集團的事情當成自己的事情處理。

現在既然人力資源已經成為了公司發展的瓶頸，自然要迅速的補齊短板。

自己就是漢庭集團一塊磚，哪裡需要哪裡搬。

而公關部的副部長戚月蓉也是關美婷一手培養起來的，屬於後起之秀。在處理公關工作完全遊刃有餘。

只是自己的鋒芒太盛而掩蓋了她的優秀。

秦沐陽聽到關美婷把相關工作，早已經井井有條的做了安排，心中也就有數了。

作為人力資源管理者，必須有強大的調配能力，這樣自己才能夠輕鬆。

否則每天那些雞飛狗跳的雞毛蒜皮事情會讓他不勝其煩。未來秦沐陽主要就是抓住幾個核心的人員就行了。

抓大放小，誰主管誰負責。

只要不造成尾大不掉的後果就可以放手去用。自己可不喜歡像秦漢庭一樣做工作狂。

除了戰略佈局和戰略實施，自己抓住幾個關鍵的人和重要的環節。

自己還是要拿出相當一部分時間去享受生活。玩玩賽車，到遊艇上搞點小聚會。

或者坐上自己的龐巴迪挑戰者到各地去考察，自己是抬頭看路的人，而不是低頭拉車。

以後做好崗位責任制，他只要保證每個子公司的總經理，做到如臂使指般就可以了。

看到關美婷柳眉杏眼流露出堅定的目光，秦沐陽放心的點點頭，看到萬大鈞道：

“那萬總就下發任命檔案，認命關美婷為人力資源總監（cho），負責人力資源六大模組的建設和統籌。彙報物件只針對總裁。”

“好的，我等下回去就安排，然後把認命檔案拿過來有您簽字生效。”

“那以後關助理就要升職為關總監了，你的直屬領導只有一個人。那就是我，秦沐陽！”

秦沐陽看到關美婷眼中旺盛的鬥志，心裡很高興，他要的就是這樣的狀態。

而人力資源總監（cho）和財務總監（cfo）必須抓到自己的手裡。這是他的左膀右臂。

“作為人力資源總監，必須從戰略高度努力構建高效實用的人力資源管理系統，成功進行人才選拔，建立科學的考核與激勵機制去用人。”

秦沐陽看到關美婷在認真的傾聽著，自己對人力資源總監工作的基本要求。接著道：

“最大限度地激發人才潛能，建立優秀團隊，塑造卓越的企業文化，推動組織變革與創新，最終實現漢庭集團的持續發展。”

“放心吧，秦董，有些不懂的我會盡快學習，我也會馬上把人力資源中心的組織架構搭建起來，儘快啟動相關工作，絕不會拖後題。”

關美婷本來就是學習企業管理的，又被漢庭集團送出去到京大半脫產學習了工商管理碩士（ba）。

現在胸中如同有一團火一樣在燃燒，漢庭集團人力資源總監位置一直空缺，關美婷早已經躍躍欲試