第一百四十三章 風清氣正（求投資）

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平時就要多燒香。

更要避免臨時抱佛腳。

看到戚月蓉一談起工作，馬上就有條不紊的分析著公關部的重要性。

認識深刻，入木三分。

秦沐陽也是笑意盈盈，頻頻點頭。

如同撿到了寶貝一般。

同時對於公關部的工作特性，也要激發部門的工作潛能，發揮每個人的主觀能動性，戚月蓉也提出自己的設想。

並且建立部門考核和獎懲機制。

說到最後，小丫頭提到了要讓她負責，就要給她在部門的生殺大權和獎懲權利。

秦沐陽第一次聽到有人在自己面前要權力，不由的又認真的打量起了，這個看似柔弱卻又很有個性的川渝妹子。

內心卻是不住的讚歎：漢庭集團還是有人才呀。還不知道有多少這樣有才華，有想法的人才還被埋沒著呢？

自己以後還是要拿出時間微服私訪，或者與員工多交流才行。這樣明珠暗投的絕不止戚月蓉一個人。

在人才的使用上，肯定要優先於公司內部提拔。只有公司內部沒有合適人才，才會到外邊去招聘。

最後秦沐陽不置可否的勉勵了一番，然後就讓戚月蓉離開了。

“關總，戚月蓉透過交流我這面沒問題了，你按照人力資源中心的晉升流程開始啟動程式吧。”

人力資源中心成立以後。所有的任命檔案都必須要秦沐陽親自簽字才可以下發生效。

這些原來都是常務副總裁萬大鈞負責的。現在萬大鈞只是成了簽字流程的一個環節。

最後的決定權還是在秦沐陽這裡的。

不過也僅僅侷限於部長以上人員。

在漢庭集團從見習主管、主管、見習經理、經理、部長、總監、子公司總經理、副總裁再到總裁。也是層級繁雜。

秦沐陽再霸道，也不可能直接插手到主管這一級別的。

那恐怕他每天連吃飯睡覺的時間都沒有了。更不要談抬頭看路和制定戰略規劃了。

這也是秦沐陽剛開始不願意回來接手漢庭集團的主要原因。

做實業確實是事無鉅細。

有時候稍不注意就按住葫蘆起了瓢。

哪有投資瀟灑自在？

不過現在自己已經被綁在戰車上了，也就只有策馬奔騰，披荊斬棘了。