第一百四十四章 高瞻遠矚（求收藏）

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剛把戚月蓉打發走，秦沐陽辦公室的門就被敲響了。

聽到秦沐陽請進以後。就看到藥業公司總經理楊建成和總工程師季福霖走了進來。

剛才秦沐陽在和戚月蓉交流的時候，楊建成就打電話過來。問秦沐陽有沒有時間要過來彙報工作。

在得到肯定答覆以後，兩個人就從藥業公司趕了過來。

一直在外邊恭候。

等到戚月蓉出門以後，兩個人就敲門進來了。

現在關美婷調到了人力資源中心，秦沐陽現在既沒有助理也沒有秘書。

只是偶爾段攻客串一下。

不過很多東西段攻卻是做不來的。

而秦沐陽也不想讓段攻每天除了給自己作保鏢，就這樣一直的無所事事。

在國內治安狀況極其穩定的情況下，段攻基本上沒有什麼用武之地。

就算有些小事情秦沐陽自己就可以輕鬆處理了。

不過怎麼樣才能給段攻一個前途，這也是秦沐陽所一直在考慮的。

同時也要讓段攻從原來的打打殺殺思維裡逐漸的轉變過來。

讓他實現完美華麗的轉身。

這也是秦沐陽一直所考慮的。

跟隨自己的每個兄弟，自己都必須給他們一個前途。這也就是秦沐陽對兄弟們的一份情義。

正想著這事，看到楊建成兩人進來，秦沐陽示意他們到沙發那裡坐下。

然後親自給他們煮了兩杯咖啡。

秦沐陽從小就看過《韓非子》知道御臣之道的重要性。不僅獎罰分明。

同時還要恩威並施。

看到老闆親自給自己煮咖啡，楊建成和季福霖都感覺受寵若驚。

趕緊起身雙手接了過來。嘴裡連聲道謝。

“秦董，上次開會談到我們的新產品開發問題，會後我們就開始緊鑼密鼓的行動了起來……”

楊建成看到秦沐陽也坐到了沙發上，於是斟酌著開始彙報這幾天的工作思路和具體的進展情況。

因為當時秦沐陽說過要保持密切溝通，他們自然也是聞絃歌而知雅意。

知道老闆這是對於研發中心的組建和新產品開發的重視程度。

有些老闆喜歡事無鉅細。

看到秦沐陽上次重視程度，作為職場的老鳥，焉能犯這樣的錯誤。

現在由於還在休七天長假階段，很多工作開展起來也是相當的不便。

很多科研院所都沒上班。那些吃皇糧的人自然更不會去加班的。

楊建成說到這裡，自然也就是想要解釋一下並不是自己的效率低下。

而是長假期間有些工作開展起來不是那麼得心應手。

面對楊建成的解釋，秦沐陽只是笑吟吟的看著他們。

自己只管大方向。

具體的還需要他們自己去做。

不過看到自己親自佈置的工作大家如此盡心，秦沐陽心裡還是很欣慰的。

態度決定一切。

首先他們有一個積極的態度，這很重要。同時也說明自己的威信已經在這些老員工面前建立起來了。

作為漢庭集團的接班人由於年輕，加之還有原來秦家大少的紈絝惡名。

能夠在短時間內達到這個效果就相當不錯了。

當然這些也都是秦沐陽從接手開始，一系列大刀闊斧的舉措有很大的關係。

不僅力挽狂瀾同時，很快的確定了集團發展的方向。

讓大家看到了希望和未來發展的信心。也把曾經丟掉的自信又撿了回來。

這才是最主要的。

“雖然我提倡效率，可是實際情況我也瞭解，只要楊總和季總能夠重視起來這件事就行了。未來我們還有很長的路要走的。”

秦沐陽說到這裡，看到兩位比較欣慰的表情不由得話鋒一轉道：

“不過我們新開發出來的產品，還要在特殊人群方面的臨床找出原因。”

說到新開發出來獲批的中草藥產品【糖舒平】，秦沐陽卻是提出了更高的要求。

面對全世界萬億級的糖尿病市場，不管換做是誰說不眼熱那是扯淡。

可是在這個日新月異的市場大環境裡。

現在就是大魚吃小魚，快魚吃慢魚的時代。

所以說在【糖舒平】的推廣上還要加大力度。

尤其要大量的投放廣告的前提下，一定要把禁忌人群這一