第二百六十六章 凌雲之志

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實施自己的遠大抱負和雄心壯志。關美婷早就在日常和秦沐陽的交流中。

深刻領悟了老闆的意圖。

這也是關美婷之所以主動請纓負責人力資源中心工作，就在於她深知這一塊的重要性。

戰略規劃好了，決定戰略成功的關鍵因素就是“人”，沒有優秀的人才。

根本無法支撐老闆的凌雲之志。

憑藉這些年在秦漢庭身邊做助理，曾經自詡沒有誰比關美婷更瞭解漢庭集團。

可是新老闆上任以後，關美婷卻是感覺秦沐陽的思維更加跳躍性。

自己也只能亦步亦趨的跟在秦沐陽的身後，希望不要掉隊。

人力資源的重要性關美婷自然深刻了解。

而作為漢庭集團的cho（首席人力資源官）。

她深知自己的責任重大。

這也就是她能夠在最短的時間內，幫漢庭藥業獵聘到上百位的研發高階人才。

而正是這些人才的陸續到位，才讓秦沐陽指定的新產品——胰島素貼片泵迅速研製成功。

說起來關美婷自然功不可沒。

從上次行政長官秋博古來漢庭集團總部視察，秦沐陽當時所規劃的漢庭集團發展的幾個方向。

關美婷這段時間就已經儲備了各方面的人才，只要戰略開始逐漸實施。

相關聯人才自然會迅速到位。

只是漢庭置業要在全國建立分公司，這件事顯然有些突然。

不過對於關美婷來說。

有錢能使鬼推磨。

只要鋤頭揮的好，沒有牆角挖不倒。

人之所以忠誠，是因為背叛的籌碼不夠。

在人力資源的六大模組，關美婷現在已經是駕輕就熟。

而自己負責六大模組的六個得力經理人。

更是漢庭集團發展的基石。

現在關美婷已經完全把漢庭集團的所有崗位職責，和考核指標都已經量化下來。

制定了極其完善的kpi考核指標。真正實現了能者上庸者下，這樣良好的企業管理氛圍。

集團下屬各個崗位的員工，明確了做多不少不一樣，幹好幹壞不一樣，。

人人有事做，事事有人管。

力爭上游已經蔚然成風。

假以時日，當【漢庭基本法】一旦建立完成，這就是將成為漢庭發展的助推器。

漢庭集團也必將被打造成為百年企業。

當然這一切都在於秦沐陽的高瞻遠矚。