木茶提示您：看後求收藏（第217章 可愛的裴雲凡〔2〕,你好，首席人才官,木茶,630看書），接著再看更方便。
請關閉瀏覽器的閱讀/暢讀/小說模式並且關閉廣告遮蔽過濾功能，避免出現內容無法顯示或者段落錯亂。
合型公司的老總風格完全不一樣：節奏快、直爽、溝通的**強烈，說話做事絲毫不見拘謹！隨時隨地推銷著自己或自己的產品！
這是洛雨熙與方爵的第二次見面，但不論從公司的佈置、還是員工的行事風格，還有他自己的溝通方式，都已經感覺到這種濃濃的銷售氛圍。
“洛小姐今天第二次來公司，對公司感覺怎麼樣？”方爵請洛雨熙坐下後，率直的問道。
“感覺‘華瑩’是個典型的銷售型公司！”洛雨熙微笑著說道。
“哦？說說看！”方爵感興趣的問道。
“員工有銷售意識、對產品關注程度高、工作節奏快、銷售導向明顯！”洛雨熙快速的總結著。
“恩，確實，在我們公司裡，每一個人、包括清潔阿姨，都能在適合的時候，流利的介紹公司的產品。”方爵驕傲的說道。
“銷售，已經成為員工日常生活的一部分！能做到這一點，方總真的很歷害！”洛雨熙點了點頭，看著方爵時，眸子裡滿是欣賞與認可。
“這也是我們能夠在老品牌林立、大品牌如過江之鯽的B市能夠異軍突起的原因！但是，如果只憑著一腔熱情做事業，沒系統支援的話，公司就只能做短期業績，而不能做長期品牌！所以，我希望從人力資源開始，慢慢建立起系統，支援公司的可持續發展。”方爵對自己公司的現狀分析得很透徹，與洛雨熙如此坦誠的交流，可見也對她的到來寄予了厚望。
從方爵的話裡，洛雨熙這才找到切入點，提出自己剛才的想法：“方總，我有個初淺的想法，不知道妥當不妥當，想提出來與您探討一下。”
“哦？當然歡迎！”方爵眸光微閃，臉上帶有喜悅之情。
“從‘華瑩’的現狀和您剛才分析的優劣勢與期望，以及您對未來發展的規劃，我的意見是人力資源的強勢介入，作用不在於建立人力資源系統！雖然這是我本人的專業優勢！但這個以暫放一放！我們應該將目光看在公司的優勢上來著調整！”洛雨熙在避開人力資源為啟動點時，又闡明瞭自己的優勢，既滿足了用人方期初對這個職位需求的設定，又不會讓對方以為自己幹不了而刻意逃避。
!!
本章未完，點選下一頁繼續閱讀。