木茶提示您：看後求收藏（第317章 跑題〔1〕,你好，首席人才官,木茶,630看書），接著再看更方便。
請關閉瀏覽器的閱讀/暢讀/小說模式並且關閉廣告遮蔽過濾功能，避免出現內容無法顯示或者段落錯亂。
題！”獵頭顧問的聲音輕快中帶著沉穩，讓洛雨熙感覺到鬆了一大口氣。
“我實話和您說，我之所以一次xing需求這麼大、這知急，是因為以前負責招聘的同事離職去了另一家公司，現在在惡意挖角！我現在被這事弄得頭痛得不行！”洛雨熙將事情的原委和對方聊了一下，一來確實被岑智這招給bi得狠了，心裡氣得慌，找個發洩口發洩一下；二來HR界是最痛恨這種惡意挖角的行為，告知與對方後，對方也會同情她一下，招聘的速度也會快一些！
果然，對方的獵頭顧問很是氣憤的叫了起來：“怎麼會這樣的人，這樣的HR我們是永遠不會合作的！洛經理你放心，你需要的區域經理，我會以最快的速度幫你招聘到位！確保你的工作不受影響！”
“太感謝了，這幾天我都被銷售部吵得焦頭爛額了，公司以前用獵頭招聘的職位少，我也沒儲備什麼合作商，還好有你呢！”洛雨熙在電話裡熱情而客氣的說道。
“那是應該的！現在我就去聯絡候選人，你等我的好訊息吧！”獵頭顧問掛了電話後，洛雨熙才長長吁了一口氣——總算還有個搶救的渠道，不至於手忙腳亂到不知所措。
只是這人不像買東西，你拿著錢，就能買回來！運氣好的話，半個月時間，可以挑出第一批人來！運氣不好的話，兩個月都找不到一個合適的人！
如果把所有的希望都放在一處，風險也是挺大的。洛雨熙想了想，電話叫進來負責招聘的文可。
“手上其它的招聘能緩的暫緩一下，先解決銷售部八個區域經理的招聘！”洛雨熙對文可說道。
“是這樣安排的！”文可點了點頭。
“前程無憂和智聯招聘，還有英才網上的資料質量怎麼樣？”洛雨熙繼續問道。
“網路上面，我們一直與前程和智聯合作，剛才我下了十幾份資料，通知了十五個候選人明天過來面試，我和您分別見，有合適的我推薦給您和銷售部一起見一下！資料方面我會繼續收集的。”文可知道經理找她會是這件事，所以將下載好的資料也一併帶了進來，邊說邊遞給了洛雨熙。
“恩，就這樣安排吧！現在我們沒有時間去培訓、培養，所以化妝品的行業經驗、現有的客戶資源、管理客戶的能力，這三方面，是最要看中的。”洛雨熙仔細看了文可從招聘網站上下載下來的資料，質量確實不太高，不過，有時候人填寫簡歷的水平不夠好也是有的，到底行不行，還是見了面再來判斷！
!!
本章未完，點選下一頁繼續閱讀。