第336章 來自市的訊息〔1〕

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“這倒是個難題！如果比標準工資少，不符合同崗同酬的原則；如果給標準工資，又覺得不值！”紀雅蘭有些為難的說道。

洛雨熙點了點頭，對她說道：“所以說，同工同酬是個偽命題！事實上在企業中是不可能做到同工同酬的！就連我們在接受供應商的原材料時，在不能完全達到一線標準時，不還有二等品嗎？這二等品在不影響我們產品質量的前題下，我們同意降級使用，不也還要壓低價格嗎？產品況且如此，更何況彈xing如此大的人呢！”

“洛經理，你真逗！不過，好像是這個道理，有時候權衡之下，確實只能降級使用！可這降級的是人，不是產品，你又不好拿這個理由去和他談，挺傷人自尊的！”紀雅蘭聽著不由得笑了起來。

“就因為這樣，我們才要在薪酬制度中從方式到標準都具體化，既然不違被好狡辯者同工同酬的大鍋飯心裡，又能拉開能力不同者的收入差距！”洛雨熙也跟著笑了起來，為自己將人與物品放在一起打比方，而感到有些不好意思。

“這樣考慮的話，可以將工資分成兩部分：一部分是崗位工資，這部分來體現同工同酬的概念；另一部分是能力工資，這一部分做出能力標尺，每個標尺的卡度上給一個數值，這樣一分鐘打50的、60的、70的就都能找到自己的能力工資位置了！”紀雅蘭根據洛雨熙的提示，將自己的想法說了出來。

“不錯，這個想法很好！符合現代寬頻薪酬制的思想原理，將能力標尺製成一個寬頻，從符合最低標準到能力特別優秀的人，都能夠納入這個寬頻裡面。”洛雨熙點了點頭，對紀雅蘭快速而敏銳的思維表示很是欣賞。

“但是，這又會出現一個問題了，員工工資的組成又多了一個專案，將會變得複雜無比！”紀雅蘭將員工工資的組成各項寫成一個組合工式在稿紙上，遞到洛雨熙面前，七七八八有五六項，看起來真夠讓人頭暈的。

“你有點兒前後臺不分了！”洛雨熙搖搖頭說道。

“前後臺不分？”紀雅蘭不是很明白。

“你是後臺，所有錯綜複雜的公式計算關係都在你這裡，但並不代表需要將他呈現在前臺去！”洛雨熙看著她還是有些不明白，便又說道：“對於我們在確定員工工資的時候，這一項確實分兩部分：崗位薪酬和能力薪酬；但這個呈現在員工面前的不是一個公式，而是一個結果！他的結果名字叫：標準薪酬！”洛雨熙在紀雅蘭的公式上畫了兩個圈和箭頭，表明了過程和結果的分開管理思路。

“我明白了，標準薪酬由我們按照評估標準確定下來，寫在給員工OFFER上的數值，就是這個最終結果了，而不會告訴他崗位工資是多少，能力評級是幾分兒，對吧。”紀雅蘭這點了解的點了點頭。

“恩，這個在薪酬確定流程上可以體現出來，現在不忙討論這個，還是要把薪酬方式確定下來，我們需要做兩套方案去給方總選，確定下來後，我們再討論細節問題。”洛雨熙點了點頭，對她說道。

“恩，那我再跳出這個資料，看看員工的意見到底集中在哪幾個方面，我再給您建議！”紀雅蘭將剛才討論的細節都詳細的記了下來，然後將員工調查的文字xing資料帶了出去。

為了這個工資方案，洛雨熙又連續的加了幾天班了。

裴雲凡打電話來的時候，洛雨熙大多還在辦公室裡：“怎麼工作走上正軌了也還這麼忙呢？”

對此，裴雲凡有些小小的抱怨，他這個跨國公司的老闆都騰出時間了，她卻連整塊與她通話的時間都沒有，不是突然想到一個問題要補到方案裡去，就是到了與諮詢公司約談的時間，要掛電話。

“走上正軌表示所有的忙碌都在計劃之中，而脫離正軌是指為了救火而忙，工作幾乎是沒有成效的！所以，並不能用忙或不忙來區分是不是走上正軌呢！”洛雨熙詭言巧辯著，讓裴雲凡拿她無可奈何。

“你總是有道理！今天準備幾點下班？”裴雲凡問道。

洛雨熙看了看電腦右下角的時間——已經8點了！忙說道：“收拾收拾就下班了。”

“我過十分鐘來查崗，看你走了沒有！”裴雲凡威脅道。

“邊講電話邊在收拾東西啦！”洛雨熙cha上耳機，將桌上的資料放進電腦包裡後，其它零散的稿紙就一起掃進了抽屜裡，很快的桌子就收拾好了。

裴雲凡聽見電話裡闢哩啪啦的聲音，在電話那邊溫柔的笑了——不管多忙、不管什麼時候，他的意見和勸告，她總是很聽得進去。