第336章 來自市的訊息〔1〕

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“裴雲凡，我好了，在往電梯間走呢。”洛雨熙邊關燈邊向電話那邊的裴雲凡彙報著。

“恩，慢慢兒走，到了車上再掛電話。”裴雲凡溫柔的聲音，讓一個人穿行在這黑暗的寫字樓裡的洛雨熙，只感覺到一股有人陪伴的安心和喜悅。

一週後。

“方總，這次的碰頭會，主要介紹薪酬調查的結果，同時和大家分析一下公司薪酬現狀和人力資源部的設想，再收集一下大家的意見，這樣做出來的方案會更具CAO作xing！”洛雨熙去會議室的時候，方爵已經先到了，正坐在主座上，翻看著會議資料，而其它與會人員則還沒有來，所以便主動走過去，向他介紹會議準備的情況。

“恩，分析得不錯，不過好像沒有結論。”方爵邊翻資料邊說道。

“是的，我想收集了大家的意見之後，再做結論，這樣得到的資訊會更完整一些。”洛雨熙點頭說道。

“這樣雖然能顧及到大家的想法，也會全面，但可能會有失專業度！”方爵合起資料，示意洛雨熙坐下：“家的意見固然重要，但薪水涉及到每個人的利益，讓利益既得者去制定規則，這個規則一定會出問題！而且，大家也只能談談外行的想法，卻不一定符合公司的薪酬政策，也不符合薪酬原則！所以，你們作為專業部門，還是應該有所建議、有所堅持！”

“我知道，我在講解的時候會注意這一點的！後期的方案也會遵循專業專門的方向來做，大家的意思也會匯總到專業方向裡面去的。”洛雨熙點了點頭，在筆記本上將方爵的話記了下來。

雖然在心裡，她並不十分認同方爵的意見——專業固然重要，但方案不是為了專業而做的，專業是為了實用而服務的！所以，專業只是提出方向，真正解決問題，應該還是要遵循現實的規律才好。

不過，老闆的話，是一定要聽的！她當然也有辦法，把方案寫得儘量的專業，最多再多做一本CAO作手冊用於解釋就好，這樣專業也有了、現實也有了，倒是不相違悖的！

隨著各部門總監陸續來到會議室，洛雨熙向方爵打了招呼後，便站起來回到了前排自己的坐位上。

“洛經理，期待你在績效工資改革、財務預算系統改革之後，再交一份漂亮的作業！”銷售部陶銘走進來笑著說道。

“財務預算系統改革可是李總親自做的，那麼專業的東西我哪兒懂呀。”洛雨熙並不領情陶銘的恭維——一來知道這人不是什麼好鳥；二來財務預算系統現在執行的效果還不錯，她也不願意搶了李總的功勞！

“洛經理總是這麼謙虛！”陶銘聳了聳肩，攤開筆記本在會議桌前坐下來，隨即也認真的翻閱起放在面前的會議資料來。

隨著所有人員的到齊，洛雨熙看了看時間：已經到了約定開會的時間，大家的時間觀念真是越來越好了！

洛雨熙抬頭看了方爵一眼，他也正看著她，讚許的點了點頭——江開會不遲到這個問題，在她主持的會議上，已經做得非常好了！

洛雨熙輕輕一笑，朝著紀雅蘭點了點頭，讓她將電腦音樂關掉，將PPT切換到講稿的主畫面——一張薪酬與績效的關係圖作為PPT的背景，顯得嚴肅而專業。

“這次會議的目的我就不再重複了，我先向大家展示一下前兩個月做的內部薪酬調查問卷的結果！”

“薪酬滿意30，其中40，為後勤部門！而業務部門只佔10，採購部、設計部基本沒有！”

“認為：過得去，還行的，50，每個部門比例差不多！”

“對薪酬不滿意的，佔20，多集中在業務部、採購部、設計部！期中，覺得幹得比拿多佔60，主要是銷售部；覺得薪酬沒有體現個人價值佔30，主要是採購部和設計部！其它原因佔10！”

“這是公司內部的薪酬情況，我們再看看外部薪酬調查的資料：後勤部門薪酬低於市場同型別公司8，銷售部薪酬高於市場同型別公司19，設計採購部門低於市場同型別公司15！”

“這樣的差距與我們內部調查的滿意度，基本一致！所以說，在內外資料的對比下，我們認為有必要重新做職位價值評估，然後調整薪水！這是從薪酬水平上來分析薪酬改革的必要xing！”

“下面，我們再看看我們的薪酬系統：據統計，公司整體有98個職位類別，每個職位類別的工資差異只在工作年限上、職位高低上有所區別，但在同一職位類別上：工作成效的高低、工作能力的區別，除了績效考核能體現外，薪酬並不能體現！而