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我剛量過了，不燒。”方璃接過溫度計放在旁邊，對尹喬輕輕的說道：“對不起，我以後再不任xing了。”
“過去就好了，我去拿早點給你吃。”尹喬點了點頭，伸手摸了摸她的額頭，有著流過汗後的溼涼，倒真是不燒了。
“不用，我洗個澡，下去吃！尹家的新媳婦兒，結婚三天就讓老公伺候，這一屋子的人怕是要告到老太太那兒了。”方璃看著尹喬微微一笑，病後初愈的柔弱，心結開啟之後的豁達，讓她的笑容帶著純粹女xing的天真與明亮，讓尹喬看也覺得心情開朗不少。
“好，我讓張嬸熬點粥。”尹喬點了點頭，便下樓去了。
看著尹喬的身影，方璃給了自己一個堅定的笑容：方璃，要堅強！沒有親情、沒有愛情，你還有自己！
新來的薪酬績效經理紀雅蘭，將每個職位的工資帶和標準比、標準差全部算出來後，約洛雨熙在會議室溝通著細節和疑問。
“洛經理，從這些資料上來看，後勤部門的員工工資比市場水平略低，銷售部門的員工工資比市場水平高出了不少；研發部門，好象過於的低了些！如果要調整的話，低的可以調高、但高的調低就難了！但是如果不平衡調整的話，公司的薪酬總值就會掉下來。”資料確實做得非常的精確、而且非常的仔細。而這個結論，卻讓她一時間找不到破解的法子。
“恩，這個暫且不談，至於要不要調整、整體預算要不要增加，待我們確定了薪酬的方式之後再說。”洛雨熙點了點頭，肯定了紀雅蘭的透過資料分析得出的結論，但也指出了薪酬設計步驟中的核心與重點。
“公司現行的薪酬方式，基本是同一個崗位同一種標準，大家深受同工同酬思想的影響幾十年來不變，可是同一個崗位不同的人來做，結果是完全不同的！而這個結果又具有預測xing，並不能完全用績效工資來平衡——比如說：我們在招聘的時候，明知道一個一分鐘打字100個的人，比一分鐘打字50個的人單位時間裡的錄單量會更大！這時候我們又找不到一個一分鐘打字100個的人，只找到了一個打字60的，那麼，我們應該如何支付薪酬？還是說同崗同酬，既然決定讓他幹這個活兒，就給這個崗位的標準工資？”洛雨熙看著紀雅蘭問道。
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