第367章 留下來好嗎〔2〕

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在她抽出自己的腿時，而抬頭時，尹喬正似笑非笑的看著自己！

她一時間只覺得羞惱得無地自容，忙用手撐著她的胸膛，一骨碌從床上爬了起來，慌慌張張的說道：“我先起來了，你再躺會兒。”

“恩，小心點兒腳。”尹喬朝著她點了點頭。

“知道了。”她的聲音像蚊子哼哼似的，越過他的身體，爬到了床邊，穿好鞋子後，蹦噠著去了洗漱間。

“方璃，你等會兒要怎麼面對他呢！”方璃看著鏡子裡紅得滴血的臉，想起剛才所看到的，心裡不由得還砰砰直跳著！

磨蹭了大約有大半個小時，看看時間再不出去，上班就要遲到了。

在家休息了一天，今天無論如何也是要上班的，和HRD約了溝通薪酬分析系統的建立，還有內部推薦制度的是否成立的討論。原本自己非專業出身，就容易被這些專業人事瞧不起，看成是師奶兵團！所以更不能偷懶了！

所以，在給自己作好思想建設後，方璃便故做鎮定的走了出去——還好，尹喬已經起床了！

方璃長長的吁了一口氣，拉開櫃子換了衣服後，扶著牆一步一步的跳到外面。

“今天要上班？”坐在餐廳吃早點的尹見她跳出來，忙起身朝她走過來。

“恩。”一見他，方璃的臉不由得又紅了：“我，我自己過去，腳好多了！”

“我抱你過去吧，時間不早了。”尹喬說著便將她抱了起來，大步走到廚房後將她放了下來，幫她將早點取過來後，輕輕的說道：“快吃吧，我去換衣服！”說完便回他自己的臥室去了。

方璃自從見到他後一直砰砰直跳的心，這時候才又重新平靜下來——這個男人，還算是善解人意吧，知道自己早上的難堪與尷尬，特意的錯開兩人共處的時間。

方璃低下頭，微微的笑了——方璃，不要迷失在他紳士風度的溫柔裡吧！他不過是不想讓你難堪而已！

“好了嗎？”尹喬換過衣服過來的時候，剛剛是她吃完早點的時間——15分鐘之後。

“好了，可以走了！”方璃扶著桌子站了起來，看著尹喬走到身邊，便仰起臉，看著他輕聲說道：“我還是自己走吧！有些事，不能養成了習慣。”

“好。”尹喬點了點頭，伸手扶著她慢慢往門口走去。

經過昨天晚上，似乎有些鬆動的關係，因為方璃的及時反省與警覺，剛剛鬆動的關係，便又被在中間人為的放上了一條警戒線。

“洛總監，根據這個報告，你準備挑個什麼樣的助理給我？”秦關看著洛雨熙交給他的測評報告問道——不得不說，這份報告的精準度還是挺高的，自己一直以來引以為傲的能力，得分都非常高！而平時不願意去面對的那些方面，得分就很低了。

洛雨熙拿過報告，指著上面的圖表說道：“你的優勢能力我就不說了，我們來看看劣勢：管理技能中的四項，有三項得分都很低！你看：績效管理、激勵推動、溝通協調這三項都只有3。4分，都不到平均水平，但你的監察反饋能力卻有10分！這說明你對結果的控制很到位，但員工在過程中得不到你的指導、激勵、資源的協助！所以和你工作的同事會很鬱悶和壓抑——只要結果，不問過程！不給助力，只給壓力！”

“從這個角度來講，這個助理至少在績效管理和溝通協調這兩個專案上要有優勢，激勵推動則其次、監察反饋方面則基本不需要了，如果他這方面也強，你們部門的同事估計都沒有活路了！”洛雨熙笑著說道。

“我們再看看個xing傾向方面：你的成功願望9。1分，但親和動機只有3。2分，據此可判斷出你在員工面前是強勢的，為達目的，可以不擇手段！同時你的人際敏感度低，團隊合作意識也只有3。6分，說明你極少介意別人對你的評價，為人自我，在團隊裡堅持已見，希望以自己的意志為轉移！這點我們就不多說了，我想我們的幾次溝能已經充分的體現了你的這個特點！”

“所以，你的助理，在個xing方面，應該是樣和動機強，團隊合作意識高的人，在人際敏感度方面倒是無所謂，我們認為人際敏感度低的人的韌xing更強！”

“所以，你這個助手，可能會女孩子比較合適！原則上女xing的親和動機和團隊合作，以及計劃、溝通能力都有先天的優勢！”

“在管理能力和個xing傾向上有了一個標尺以後，你可以根據這個個xing特點的人，將現有的管理工作的某些環節交給她去做，我們再根據她的工作