第326章 咖啡事件〔1〕

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接下來的三年，速度必沒有前兩年那麼快！

所以，做四年的遠期預測，應該是符合公司的發展趨勢和速度的。

看著拆分好後的週期表，第一二期的人數銳減，看起來全無壓力！而自己早上在做彙報時，卻完全沒有考慮這個問題，看來在做技術和專業的同時，總是容易忽略了人的心理狀態，有些急於求成在裡面了。

洛雨熙自我反省了一回，接著又將投入產出比，按照實施步驟和最初目標的達成，做了一個大約有十頁紙的PPT進行分析。

而分析的結果卻讓她自己也嚇了一跳——原本連自己都認為，長達三年的培養期，會是一個漫長的消耗過程，而實際的投入產出精確到每一個環節，居然是產出大於投入於數倍！

這個漂亮的資料，不僅讓洛雨熙對校園招聘的方案更有信心了，也讓她更加明白了，為什麼一些大的個企業一直熱衷於校園這一塊兒——除了他們有著強大的培訓力量與成熟的文化系統外，從成本上，確實是值得推廣的一種自有人才培養方式！

或許很多人思考過這個問題，但也只有理論上的感覺，並沒有落實到每一部去嚴謹的分析，以至於和自己一樣，從印象上認為校園招聘，過長的培訓過程和不能快速為公司產出的狀態，於成本上來說是極不合算的。

而很少有人沉下心來，將投入產出比從每個環節上來進行拆分對比——有了這樣資料化的投入產出比、加上人才自有化的優勢，這種招聘方式比之慣用的經驗主義，多了太多優勢了！

洛雨熙將PPT發給了方爵，同時也發給了文可，要求她以後在協助各部門做人員增補設計時，參照這樣的分析方式。

“雨熙，到我辦公室來一下，你這個分析做得很漂亮！”郵件剛發出去十分鐘，就接到了方爵打過來的電話。

“好的，我馬上過來！給您帶杯咖啡嗎？”洛雨熙微微一笑，在電話裡輕快的說道。

“當然好！”方爵的語氣也非常輕鬆——這是個現實的老闆！

當洛雨熙對突如其來的招聘需求，有些應接不暇時，他雖然沒有明確表示不滿，但三番五次的干涉她的工作進度、催促她的招聘結果，已然表現出不滿的情緒；對校園招聘方案雖然嘴上說按她的意見來，但在看見那麼龐大的資料後，心裡仍然有些不滿於她過於理想化的方案。

在看了這個詳細的分析後，覺得她確實不是為了表現自己的專業、為了堅持自己的理想化而推動校園招聘，著著實實是站在公司的立場計算過以後，態度馬上有了一百八度的大轉彎！

想到這裡，洛雨熙不由得笑了——這也是方爵可愛的地方，並不會刻意隱藏自己的態度，而這一切的情緒都是源於對工作結果的關注。

這樣的上級說好相處也好相處，你很容易弄清楚他要什麼，你在堅持自己專業的情況下去達成他的要求，就一切OK！

這樣的上級說不好相處也不好相處，他往往急於事情結果的呈現，而過多的干涉你工作的過程，這對於一個管理者來說，是讓人很鬱悶的事情——試想你做一件事，總有人在旁邊不停的說：你要這樣做、你要那樣做，真會讓你的情緒陷入煩燥的狀態。

慢慢磨合吧，這也不是他信不信任的問題，只是他的天xing如此，所以也沒什麼好指責的了。

洛雨熙放下電話，又通知喻欣兒煮一壺咖啡，她才又坐下來將剛才的PPT重新看了一遍，並將演算的稿紙也帶在一起，這才出去。

“洛經理，咖啡好了！”喻欣兒將煮好的咖啡遞給洛雨熙。

“好的，謝謝！”洛雨熙夾著檔案、接過咖啡，往方爵辦公室走去——對於她與老闆常常共品一壺咖啡，有一些不喜歡她的同事常常說她偽小資、拍馬屁！

對於另一些成熟的同事來說，則是羨慕她能與老闆如此親近友好的相處。

所以，各種各樣的話聽多了，她也不介意了——總是大大方方的捧著一壺咖啡到方爵的辦公室，與他和其它同事一起討論方案，往往到了最後，那壺咖啡她和方爵只喝了一杯，而參與討論的同事卻喝了大半！

她自己想起來，往往會心的一笑——咖啡對於她來說，是被裴雲凡培養出來的一種工作時不喝不行的嗜好！

而到了這裡，儼然成了她在與同事們相處時的一種最好的介質，在邊喝咖啡邊討論方案的時間裡，大家的關係變得平和而友好！

所以對於少數的不認同，她也慢慢學著忽略、不介意。

“洛經理，有咖啡呢