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，自己的工作不僅要有自信，還要勇於表現。”Laura淡淡的看了她一眼，心裡也在評估著，這個在經歷了方季然事件之後，仍顯得不夠老練與世故的女孩子，憑著這樣的個xing，以後到底能走多遠！
“好了，你先出去吧，我把這些資料整理到檔案裡後發給你，你再重新做到上次方經理講過的PPT裡面去。”Laura看她並沒有被規則過後持續的憤怒與消極怠工，於她的這種韌xing與心態，心底裡還是十分的讚許！
在洛雨熙離開辦公室後，Laura又開啟前幾天給裴雲凡發的封郵件：“裴總，薪酬方案修改稿已初步確定，所有的資料均已修正過來！在接下來的推行中，我擬升洛雨熙為人力資源主管，理由是：1、目前對此方案最熟悉、需重點保留，並提高員工的工作積xingxing；2、該員工對此次薪酬改革提出極具價值的意見和方；3、提升職位有利於推行的主動權與話語權，提升推行效果！”
“向您特別提出的原因是因為，Marry曾郵件建議有三位員工調職總裁秘書，而建議的三人中，洛雨熙最為合適，因此特徵求您的意見，是否透過曲線上升的方式進行升職處理！”
“人力資源部Laura，盼復！”
中規中矩的一封郵件，既從主客觀方面提出了自己的意見，又回覆了Marry的郵件，而同時又尊重了這種私營企業裡，對員工升職的一慣做法——美其名曰調崗鍛鍊，實則為資格還略為欠缺的員工打造升職的空間，提升升職後工作的順暢程度！
可這封郵件被裴雲凡壓住了，至今仍沒有回覆。
裴雲凡到底是什麼意見呢？同對迂迴升職的做法有意見、還是對過快的升職有意見？
Laura的手指輕輕的敲著桌子，猜測著大老闆的意思。
裴雲凡確實在第一時間收到了Marry轉來的這份郵件：實際上，Laura在處理這件事情上，也的的確確沒有循私！
但他知道自己在工作上近乎嚴苛的要求，如果這樣對待工作中的洛雨熙，會不會將這份本來就不甚不明朗的感情，推向更壞的方向呢？
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