第14部分

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挑選方式可能包括電話或Email提問等

面試時間安排人事部門與考官們溝通，安排面試

面試日面試日一般是一整天，也可能需要兩天，約有五到八場面試

錄取決定在考官的建議下，用人經理和把關做出錄取決定，並與人事部門一起確定待遇，由人事部門發出錄取通知

報到上班用人經理為新員工設立賬號，安排辦公室，人事部門為新員工開情況介紹會

第四節招聘有關人員

微軟招聘的有關人員由人事部門專家、產品部門的多名面試官、聘方經理和把關人、負責辦工作許可證和申請美國移民簽證的律師部門等組成。

人事專家包括人事顧問，助手，高校招聘人員，委託中介公司。他們負責聯絡應徵者，協助聘方經理，安排面試時間。聘方負責人的任務比較繁多，要確定招聘需要，應徵資格，職務級別，工資待遇，保證招聘啟事內容的準確。他們為全公司著想，防止錯誤的用人決定，並可以將有長期潛力的應聘者推薦到其他團隊。

微軟的人事部門主要負責整個招聘安排。對他們瀏覽的所有應聘者的簡歷、內部員工的推薦、其他途徑的參考，並從中篩選出他們認為可以考慮的人選。其次進行電話面試。如果要事先透過電話進行技術篩選，一定要對所有應徵者一視同仁。透過的就可以推薦給產品部門進行面對面的或如LiveMeeting等遠端通訊方式面試。對每一位來面試的候選人，人事部門事先安排好面試的“圈子（Loop）”。包括事先選好面試官、面試時間、順序、面試時側重考察的非技術軟技能方面（比如，一個人要問有關解決問題的能力，另一人考察對學習新產品技術的激情等）、怎樣提交面試評語等程式的規定。

面試官的第一人一般是人事部門的招聘人員（recruiter），下面三或四人是產品部門的，最後一位是AA（Asappr