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的存在與價值。�
其實，站在管理科學的層面來看，管理便是管理，有效最要緊，分什麼美國式管理、日本式管理？ 簡直多此一舉。站在管理哲學的層面來看，既然各種民族長久以來，已經形成不同文化，當然有其不同的管理。不論我們承不承認日本式管理，也不管日本人什麼時候才敢承認日本式管理，日本式管理早已存在於日本人的生活之中，就像漢唐之際，早已出現中國式管理一樣。�
臺灣受到日本統治４０年，日本人費盡苦心要將臺灣殖民化。結果４０年過去，日本人撤退，日本式管理也大部分隨著消失。儘管老一輩受日本教育的長者，偶爾會標榜“我是受日本教育的”來暗示他“正直而誠實”，有別於光復後沒有受過日本教育的人。但是，日本是戰敗國，說自己具有日本精神，到底不是光榮的事，所以很少人願意指稱自己所施行的，正是日本式管理。�
光復以後，中國式管理所帶來的，似乎是貪汙、舞弊、走旁門左道，不但亂七八糟，而且令人彷徨失措。這時候猛然覺醒，原來二次世界大戰打勝仗的，是美國人，根本不是中國人。
由於美國經濟輝煌發展，科技領先世界，於是美�
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