第12部分

請關閉瀏覽器的閱讀/暢讀/小說模式並且關閉廣告遮蔽過濾功能，避免出現內容無法顯示或者段落錯亂。

同事拿得多而尷尬。

哈麗雅特點頭說：“我曾一度贊同查利的想法，認為人們真的很失望，老天作證，我今天也心存抱怨。但同時，我也相信，這種狀況只會持續一兩天。”

查利搖頭說道：“我不這麼認為，人們在錢的問題上總是很較真，這就是幾乎世界上每個公司都將薪酬狀況視為隱私的原因，我們都對員工們的反應感到震驚。僅在今天，就有四到五名員工威脅要離開，一個員工甚至要求補償他比別人少的三萬美元。”

漢克開始問問題，但是查利舉手打斷了他，“等等，”他接著說，“你需要了解整個情況，現在情況更壞了。你們都知道最近人才市場供給有多緊張，尤其是我們這個領域的市場營銷人員。我們不得不支付高薪才能僱到人，現在全公司的人都知道，我們新僱的那四位市場營銷人員拿的錢比公司的老員工還高。”他頓了頓，以示強調，“而且這四位營銷人員中有三位幾乎是部門裡惟一的男僱員，你不希望引起就業歧視的訴訟吧？”

漢克和哈麗雅特不由得一怔，查利繼續說：“但這不僅僅是在銷售部門，所有的部門都一樣。在網路部，幾個20歲左右的年輕人拿的薪酬超過5萬美元，這對於薪酬是萬美元的人力資源部的老員工來說很不是滋味。同時，在IT部，有的人甚至連萬美元還不到。　我們幾年前僱了一個俄羅斯程式設計師阿卡迪（Arkady），當時給他開了萬元的薪酬，他已經很滿意了，工作起來非常賣命，所以他從那以後只有兩次提薪。另外，我們還僱了一個叫喬希（Josh）的年輕人來做相同的工作，他知道自己很棒，而且他確信你知道這一點，他總是在薪酬問題上和你討價還價，從他進入公司以來就不斷得到加薪，如今他拿的薪酬已經是萬美元了。”

漢克和哈麗雅特坐著一言不發，哈麗雅特不自在地想到了她的上司、已經在公司工作了20年的忠誠文靜的伊迪思（Edith），現在她知道了自己的薪酬還不到哈麗雅特的1/3。漢克想到了他哥哥的好友艾倫，他被一家更大的服飾連鎖店裁員後，漢克賣哥哥的面子僱了艾倫做商場關係部主管，並支付他與原來的大公司相當的薪酬，但這遠遠高於Right　Now支付給其他員工的薪酬。

案例題要（4）

還有漢克的高爾夫球友馬克斯，他是國際市場部的經理，馬克斯是個很不錯的人，他的妻子和漢克的妻子是密友，他工作努力，但績效卻達不到一名優秀的營銷人員應有的水平。他的上級沒給他提過幾次薪，所以他比同級別的其他人掙得都少，現在他和所有人都知道了這一點。

想到這些，漢克說：“我們現在面對的局面是一團糟，我想我是被指責最多的，最近兩年我們不得不多僱些人，我總是對查利說：‘請他們來，付給他們想要的薪酬。’”他本來想提到艾倫，但隨即又改變了主意；“我想這件事很難儘快解決。”查利疲憊地點了點頭。

“請等一等，”哈麗雅特說，“難道其他公司就不這樣嗎？我所工作過的地方都存在著巨大的薪酬差距，事實是，如今你根本不可能避免這種狀況，你必須為獲得關鍵人才付出點代價，要根據市場價格支付他們的薪酬。”

“但是其他公司沒有讓他們的薪酬狀況公諸於眾，”漢克（Hank）說，“明天我們就要在員工大會上面對165名憤怒的員工，我應該說些什麼，你們有什麼建議嗎？我們該怎麼辦？”

“告訴他們我們將保持薪酬公開，我們將會把所有人的薪酬張榜公佈。”查利說。

漢克和哈麗雅特笑了笑，只當他在說笑話，但是查利並不是在開玩笑，他盯著地板，皺著眉，突然抬頭說：“我是認真的，我聽說過有公司這樣做，我想他們的效果還不錯。”

現在輪到哈麗雅特覺得不可思議了：“你瘋了嗎？就是因為這個‘公諸於眾’才惹來了這麼多麻煩，難道我們要抱薪救火嗎？”

“聽我說，這個主意並不像聽起來那麼瘋狂。”查利開始掰著手指列出他的理由。“首先，想想再保持薪酬秘密是多麼的難，所有的資訊都在電腦裡，任何一個足夠聰明的人都可以得到它。世界上可不只一個特里斯。”

“第二，它將讓我們保持誠實。我們已經失去了對薪酬系統的控制。你說得對，哈麗雅特，這種情況很普遍，但是這不是藉口。把薪酬問題拿到桌面上來談，你應該相信，透過這樣我們的員工會相信他們受到了公平的待遇。”

查利繼續說到：“關鍵在於這有助於或者是強迫員工瞭解我們的業績。我們總是希望員工瞭解成本