377.存在的意義

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這個工作交代，言簡意賅，所有人都聽得懂。

姜敏立刻舉起手，道：總監，有件事不知道您清不清楚。很多業務都是掌握在各個部門的核心位置，一般員工都不允許進行調查的。而且這項業務是真的賺錢，還是真的虧損，很難分得清楚。可能這話說出來有點不太合適。但……

我明白你的意思。霍不凡擺擺手，道：真的賺錢還是真的虧損，不用管，只要根據季度財務報表進行分類就可以了。

姜敏不清楚霍不凡到底想做什麼，但是既然有了吩咐，那自己照辦就是了。

能不能做好很難說，起碼盡心盡力，總是沒錯的。

一群人立刻忙活起來。李勝斌作為副董事長，很關注這件事。他就是老太太的眼睛和耳朵，老人家很少來公司，公司裡的事情，大多是李勝斌負責，然後轉述。

當然了，所謂的負責只是用來背鍋的，真正的權力。還是掌握在各個偏房手中。

很多人看似只是個總監甚至部門經理，實際上權力大的很。他們所管轄的地方，連李勝斌都難以插手。

好在有老太太壓著，加上霍不凡他們只是整理歸類各個業務的盈利和虧損情況。倒也沒有多少人會在這個風口浪尖給他們添堵。

當然了，難聽話和嘲笑是免不了的。

羅玉平和姜敏他們去調查的時候，之前的同事看到他們就是一頓笑。

現在全公司的人都知道，戰略規劃部門的面試工作已經結束，總共有十五個人加入。

那些被淘汰的人，都滿心慶幸，這種一聽就得罪人的部門，自己還是不去為好。

姜敏他們這些人。本來在公司人緣就不怎麼樣，也算被人針對慣了。對於這些嘲笑，習以為常，也不是很在意。

反而因為嘲笑的人太多，讓他們在心裡憋了一口氣。

十五個人的整理，工作效率還算不錯，用了一天的時間，就把所有業務分類完畢。

霍不凡拿到了四份檔案，他只要了被歸類於垃圾的那一份，其他的都交給了姜敏，道：每個人都找一找自己最擅長的方向，挑選出五個認為最能賺錢的業務。然後投票淘汰掉兩個。剩下三個，依次討論進行業務最佳化。我對目標的最佳化結果要求很簡單，年利潤十億起步，相比去年同期利潤增長率不低於百分之二百。

姜敏等人聽的一愣，霍不凡說的話，倒是挺簡單的，很容易聽懂。

可他的要求，真的不簡單。

同期利潤增長百分之二百，也不是不能做到，最起碼在理論上是不難的。難做到的原因，大多屬於現實問題，比如說底下的領導決策出現問題。員工的執行力等等。

但是，目標年利潤十億起步，這個要求就很高了。

現在李家最能賺錢的，就是傳統的電子工廠。每年利潤大概在四億多點。最巔峰的時候，曾經達到八億多。

只是隨著李家勢弱，加上競爭對手逐年增加，利潤不斷下滑。

連最能賺錢的電子行業都達不到這個要求，現在讓他們最佳化出三個年利潤不低於十億的業務，這怎麼可能？

見這些人都在發呆，霍不凡問：怎麼，覺得做不到？

眾人微微低頭，沒有說話，但沉默本身就是一種答案。

看來我有點高估你們了。霍不凡道：我一直以為，李家的名頭，加上你們的能力。做這件事是不難的。可現在看來，你們不是沒有能力，也不是李家的名頭不行，而是你們根本就沒有挑戰困難的心。難怪在公司被針對那麼長時間，還沒有走，倒是很能忍。

這話有點難聽了，姜敏抬頭看著霍不凡，道：總監。我們不是能不能忍，而是您的要求，確實太高了……

高嗎？霍不凡道：你們有沒有查過，這個世界上每年會出現多少個利潤在十億以上規模的公司？我現在可以告訴你們。僅僅國內已經在中小板上市的企業中，去年就有超過七十五家淨利潤過十億，創業板有二十三家，科創板有兩家。光是這些新興產業。加起來就已經超過百家。滬深市場的我就不說了，國外的我也不說了。可是，他們很厲害嗎？如果仔細研究就會發現，他們是乘上了政策的東方，走了狗屎運。沒錯，市場就是這樣，只要你看得懂趨勢，再加上一點點運氣，就能賺錢。而想要賺大錢，就需要有名氣！李家缺名氣嗎？我們曾經是資產千億的超大型企業，國內外都有很高的知名度。李家缺的，只是趨勢走向，而戰略規劃部門成立的意義，正是要給李家這條破船指引方向！如果你們連這都做不到，