377.存在的意義

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現在就可以走了，我不需要一群還沒開始做事，就完全沒有自信心可言，混吃等死的菜鳥。

羅玉平等人，被霍不凡說的面紅耳赤。

他們哪裡想過，去研究年利潤超過十億的有哪些公司。可霍不凡卻能如數家珍。

因為他始終堅持著一個信念，倘若不想讓自己摔的很慘，那就要從市場上的成功者身上找到讓你成功的規律。

成功的經驗，確實是不可複製的。但根據別人的成功，你就能看到趨勢。

就像一家專門研發和銷售掃地機器人的公司，如果他在去年的年利潤，突然爆發性增長，那說明了什麼？

並不是說這家公司突然成功了，而是說掃地機器人這個行業，已經獲得了市場的認可，開始爆發了。

看的懂的人，不管去開公司也好，做經銷商也好，總會根據這個趨勢賺取更多的錢。等過些年再加入的人會發現，市場已經被提前明白趨勢的人佔據，他們想融入市場都很難，更別說爭奪市場份額了。

這就是趨勢的作用，無形無色，卻非常的重要。

一堆難聽話講出來，霍不凡的語氣略微有了些緩和，道：你們都是很有能力的人，並不是廢物，否則的話，我也不會專門從公司那麼多人裡，把你們挑過來。不要覺得做不到，因為你還沒有去嘗試。不要認為有失敗的風險，因為你們還沒體驗到成功。你們要做的，就是根據現有的業務，結合未來的趨勢，找到三個給我們創造巨大收益的方向！記住，我們是做趨勢的，不是讓誰三兩天就能賺錢的，明白嗎！

這番話講完，羅玉平等人心裡茅塞頓開。

其實他們加上戰略規劃部門，一直都覺得很茫然，搞不清楚自己的定位，更不知道這個部門到底要幹什麼。

可是現在，霍不凡把未來講的很清楚。

趨勢！趨勢！趨勢！

這個部門存在的唯一意義，就是把握趨勢！

三兩天內賺不到錢沒關係，三兩個月虧錢也沒關係，只要未來可以賺到大錢，你對趨勢的把握就是正確的。

唯一判斷成果的，就是賺到錢的那一天，到底用了一個月的時間到來，還是一年的時間。

來的越早，自然證明你的能力越高。

把這個思路捋清楚後，眾人的想法也就不一樣了。

他們知道自己要做什麼，該做什麼。

很快，這些人便把整理好的業務分類再次開啟，熱火朝天的討論著，究竟應該選擇哪五個業務，作為最初的方向。等討論出五個方向後，才會進行第二輪的淘汰，確定最終的三個名單。

霍不凡沒有參與這項討論，他拿著那堆被歸類於垃圾的檔案，離開了會議室。