第15部分

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天，部門經理忽然打電話喊小蘇去某大酒店陪酒。進去一看，嚯！好傢伙，好幾個總公司的大佬級人物、包括總經理都在場。小蘇一看見這麼多大領導，立刻就有點怯場，恨不得立刻扭頭就跑。勉強問候過各位上司，跟同事打過招呼，小蘇就坐在一邊傻笑，或聽各位領導胡扯，或低頭悶聲吃喝。

第二天一上班，部門經理見到小蘇就是一頓臭罵：“你昨天怎麼回事？見了領導就變成熊蛋了哈？屁都不敢放一個！平時跟我嬉皮笑臉那精神頭都哪去了？”

小蘇訕訕地笑著說：“我跟總公司那些頭兒平時也不熟、也沒直接的關係，說什麼啊。”

“你就知道沒關係！鼠目寸光！”部門經理氣得用力捶了小蘇肩膀一下。“你知道昨天我為什麼喊你去嗎？”

“為什麼啊？”

原來總經理直屬的實權部門行政辦公室缺少一個幹事，恰好在酒桌上跟小蘇的部門經理提起，部門經理覺得小蘇人不錯、業務能力也挺強，就把他推薦了出去，也有給自己樹立黨羽的意思。隨即就喊了小蘇過去，想讓總經理看看人到底咋樣。結果小蘇就知道悶頭喝酒吃菜，總經理看了不太中意，事情就算了。就因為對大人物存在畏懼心理，不敢跟上司說話，小蘇錯失了調到好部門的機遇。

小蘇這種對大人物的畏懼心理，在很多年輕人、甚至多年的職場老前輩身上也有存在，不僅影響了自己的工作效果和交際圈子發展，也極大地限制了個人的事業發展。其實要消除對大人物的畏懼心理，並不困難。

認可自己對權力的崇拜，消除畏懼的心理障礙

要想克服對大人物的畏懼心理，首先必須對自己對大人物的畏懼心理有一個理性的認識。崇拜並畏懼權力、金錢和名聲是人類的通病，其實有這種心態的也不止你一個人，也並不算什麼罪惡。所以你大可不必因為自己對大人物的過分敏感而感到羞恥。我們所以對大人物心存畏懼，主要地是畏懼對方所掌握的巨大權力、財富和聲名，而在人格上我們並不比他們有任何的低賤。

如果我們仔細研究歷史就會發現，為了生存、為了生存得有質量，追名逐利是一般人的大勢所趨，淡泊名利是罕見的特殊現象。所謂傲世權貴、淡泊名利的人，往往有比較複雜的時代背景。比如陶淵明的家族屬於東晉朝廷的舊人，他出去做官時，正趕上新興的劉宋家族開始培養自己的勢力、蓄謀顛覆前朝，所以就總捱整。陶淵明這人慈不掌兵，脾氣還挺倔強，乾脆就採取了非暴力不合作的政策，自己回家種地了。如果真能開開心心地做大官、發大財，陶老夫子也沒傻帽到放著好好的公務員不做去種莊稼的程度呢。

認可大人物的身份、地位，不必憤世嫉俗

有些人見到大人物所以心存畏懼，實際上是一種複雜情緒的綜合反應。除了敬畏，還有可能包含著敵意。敵視大人物的人往往有很強烈的逆反心理，在小時候因為和父親或其它家長關係不好，結果產生了一種本能的對地位比自己高的人的反感。自己心存敵意，不願意對大人物曲意逢迎，於是擔心自己得不到對方的歡心，對方也很難喜歡自己。

但是又不可避免地出於一般社會心理，擔心自己不討對方喜歡的話有可能挨收拾。種種算計互相沖突牽制，在心理上無法形成一個絕對優勢的行為指導原則，結果在見到大人物時，就會汗如雨下、不知道說什麼好做什麼好。

成功者未必有德，更未必招人喜歡。人無完人，何況有些大人物的晉升、發達路的確充滿了不可置評的複雜情況呢。但是不管人家是否值得尊敬、不管對方出身如何卑微、不管人家做事情如何不堪入目，但是大人物就是大人物，人家畢竟是掌握權力、金錢並擁有聲譽的成功者。我們可以不喜歡對方、不齒於對方的人品，但是必須尊重對方的身份、地位，這是社會的潛規則，也是明哲保身、不得罪人的需要。

除了對大人物的地位、身份給與充分的尊重，我們還應該理解這樣一個事實：幾乎任何一個成功者都是有其過人之處的。很多問題理解角度不同，評價也就不一樣。比如，有些人善於阿諛奉承，靠拉關係、走後門做到高位，從道德的角度看，固然是值得批判的，但是從純粹技術的角度看，我們卻不能不佩服人家在溝通、組織能力方面的技巧。如果你能闡幽發微地挖掘出大人物的獨特優勢，發自內心地認可對方，在跟對方相處時，比起虛情假意的情況，自然就要表現得親切、真實、自然得多。

見面前多方瞭解對方，制定相應交際策略，不打沒準備的仗

克服了上面涉及到的兩