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的面子。
意見肯定是不可能一點不提的，上司也不是神仙能掐會算，保不齊就會做出錯誤的判斷。在對方眼看要跌入深淵的時候，你拉對方一把，那是救命之恩，上司能不感動嗎？問題是提了意見要討人喜歡，不招人煩，這樣才是高手。
具體怎麼樣提建議、怎樣批評人還不得罪人的技巧，我們在別的章節也有介紹，在此就不囉嗦了。請參看第16節、第36節的內容吧。
善於維護上司的尊嚴，甘當襯托紅花的綠葉
很多年輕人，尤其是學歷較高、能力較強的新生代人類，往往恃才放曠，看不慣一般的上司的老派做法，覺得他們不是素質太低、就是經驗過時，而且不善於學習接受新科技、新方法，或者說話婆婆媽媽、辦事拖拖拉拉。也有一些是因為上司搞不正之風、貪汙*，所以產生很大的牴觸情緒，在具體的工作和生活中，就有些帶搭不理的不買上司的帳、不給上司面子。
一般來說，年輕人對某些上司的看法，並非全無道理，但是還應該看到的是，在一個團隊裡，等級秩序、上下尊卑，也是保障工作正常執行的必要條件；從私人的角度看，上司所以成為上司，必定有他的值得年輕人學習的獨到之處，如果一棒子打倒，我們就不能棄其糟粕、取其精華了；就算有朝一日，要把對
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