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導公佈了這次新一輪資本注入的情況，；也對王特火這個影片網站的未來做出了一番願景展望。
而經過這次會議之後，王特火影片一改以前主要花重金從外網挖大神過來駐站的做法，決定立志要培養本土的原創，要從自己網站內部發掘和培養有潛力的影片原創作者。
這就像足球俱樂部一樣，花錢買球星當然能造成轟動的效果，並且收到短期的利益。但是從長遠看，還是加強自己俱樂部的青訓培養，從各梯隊中選拔人才，才是重中之重。
這就是自我造血之力，才是一家能夠傳承百年的俱樂部底蘊所在。
同樣，一個公司也是如此，經營觀念的轉變會決定未來的發展方向。
而此次王特火公司的策略轉變，就對林小北這樣的原創影片釋出者有了一個最不一樣的開局。
“辛甜，你負責帶人去松海縣，調查核實一下小北趕海影片作者的情況，如果可能，咱們公司要跟他簽訂獨家協議。”
一道道任務指令在釋出，公司的一個個人員被指派出去，被考察的物件都是因為影片有吸引流量潛力的。
全方位摸底，考察核實，再到直接面談，公佈意向，最後簽約，這當中，需要得力干將去做這些繁瑣的事情。
剛剛大學畢業不到半年的辛甜，便是王特火公司的這麼一名員工。
“坑爹的公司啊，一下把我派到那麼偏僻的地方去，到了海邊，本宮這白皙精緻的臉蛋呦，尼瑪的到時候變黑變粗糙了……”
嗯，對於這份差事，辛甜表示很不服。
可是自從拿到火火高旗下王特火的這份offer，同學都只有豔羨的份，畢竟這是超級大公司，新興行業當中的航空母艦，資金雄厚，關鍵是待遇和福利超高。
就說這次出差，差補真的相當可觀。
“唉，為了錢，本宮這臉就不要了，啊呸呸呸，這面板就不要了……多帶點防曬霜面霜什麼的，不知道頂不頂用。”
再看了看通知，發現跟她一起去的有兩個人，法務部的王琴，市場部的李興民！
“啊啊啊，我一個半生不熟的運營部小職員，能帶的動他們兩位資深老油條？”
55555，前途好像有點陰暗……
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