第4章 老學員的離奇失蹤事件

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李安上課從不看手機。 陳璇上課前把手機落在了辦公室。 許宏信入職第三天就把群訊息提醒遮蔽了。 馬濤話音剛落，許宏信直接劃掉遊戲頁面開啟了微信群。 李安也點開群資訊湊了個熱鬧。 聊天記錄裡董主任半小時前發了一條週一早九點開會的資訊。 資訊的前半部分中規中矩，提前通知了週一會議主題——針對學員暑期考級學院的加課方案。 重點是在後半部分。 如馬濤所說，總校區給昱東校區發放了兩個精品課老師的名額。 在藍天，沒有哪個全職老師不想成為精品課老師。 第一，課時費分成比列高，就拿鋼琴舉例，普通鋼琴老師一節課拿65，精品課老師可以拿到100。 第二，福利好，除去社保，精品課老師每個月還會有額外的住房補貼伙食補貼。 第三，也是最重要的一點，資源傾斜，學校會對精品課老師進行全方位的包裝宣傳。 精品課老師的評選是藍天的大事，通常都在年終所有校區的老師業績考核之後才會進行。 “好事是好事。” 四人力許宏信來的最早，他剛入職就經歷過一次，“不過和咱們也沒啥關係啊，業績和入職年限數量是考核的硬指標。” 馬濤當然知道，“我就是挺奇怪的，剛才聽那邊辦公室說這次上面只給了咱們昱東兩個名額，其他校區都沒有。” 許宏信：“能琢磨點正事不，中午吃啥想好了嗎？” 馬濤被許宏信搞得再沒心思：“掛了掛了。” 四人各自忙起各自的事情。 中午馬濤許宏信二人組隊去樓下吃沙縣小吃，辦公室就剩下李安和陳璇。 李安跟進完王小虎的學生成長檔案從抽屜了拿出了他的塑裝泡麵。 “又吃泡麵。” 陳璇抬頭打趣道，“這也是生活經營？” “聰明瞭。” 李安麻利地撕開泡麵包裝，將麵餅放入飯盒內，然後像擠牙膏似榨乾了醬包，“你中午又不吃了?” “天太熱沒胃口。” 陳璇來到蓉城也就剛三個月，誰能想到春天舒適的蓉城夏天能悶成這樣，“感覺這兒的夏天沒空調人都活不了。” 這點李安深有體會，“不過能吃吃兩口，按時定點吃飯，別年紀輕輕的把胃搞壞了。” 陳璇笑：“你怎麼跟個老頭似的。” 李安沒接話，端著泡麵就往外走，“您慢慢吹空調。” “你幹嘛去？” 身後陳璇喊道。 “蹭包子。” 望著李安離去的背影，陳璇轉在手裡的筆忽然停了下來。 她發現最近自己主動找李安說話的次數....確實越來越多了。 ... 前臺李安一邊吃著王美麗的包子，一邊喝著泡麵湯，美的不要不要的。 “你家不開個包子鋪真的可惜你老公這手藝了。” 真不是吹捧，說著他一口吞掉了手裡的半個包子。 “真的，餡兒比我媽調的還好。” 王美麗樂的合不攏嘴，“下次給你帶煎包，還好吃。” “這怎麼好意思，我也就能吃十來個吧。” 一句玩笑逗她王美麗又是一陣樂。 “哎王姐，昱東這邊的半年獎是怎麼回事？” 李安接過王美麗遞過來的紙巾擦了擦嘴，“我聽他們說好像所有老師都有。” 說到這個王美麗惋惜道，“今年估計懸了，咱們校區上半年的業績在四個校區裡墊底。” 李安不解：“咱們一季度新報課學員人數在四個校區裡不是排第一嗎，二季度再差也不至於墊底吧？” 王美麗搖了搖頭：“你知道咱們上半年老學員續課人數是多少嗎？” 這李安還真不知道。 “只有23個，比去年上半年少了近一半，”王美麗感嘆，“這裡外裡就是二十萬業績沒了。” “明白了。” 若有所思的點了點頭，李安答謝了王美麗的包子便回了他的教室。 半年獎看來是泡湯了，不過意外打聽到的情況還是讓他頗為震驚。 社會培訓機構的學員忽然大面積流失，這種事基本只有兩種情況。 一是機構出現了重大事故。 二來就是老師大面積離職帶走了學員。 而昱東目前生源流失的情況就複雜得多了。 這半年來既沒有出過什麼重大事故，也沒有發生老師大面積離職。 那老學員去哪了？ 有內鬼。 李安幾乎可以肯定有不少在職老師在挖昱東的牆角。 而且肆無忌憚。 其實這種事在培訓機構呆過幾年的老師都清楚，或者說大部分都幹過。 機構通常也只能睜一隻眼閉一隻眼。 因為從勞務關係的角度出發，在市場沒有明確社會機構老師課時酬勞標準的情況下，機構對老師課時費壓榨從未鬆懈過。 從前李安的私人學生有9名，其中有3人都是從機構裡挖出來的。 可這也是他在兩年內陸續挖出來的，相比他這兩年給培訓機構創造的利潤，他並不覺得自己不講道義。 而昱東眼下就有不少老師實在不講武德了，而且這麼大面積的學員流失，教務這半年都在吃屎嗎。 再聯絡到總校區在這個時間節點給了昱東兩個精品教師的名額，李安覺得這事就更耐人尋味了。 ‘於小北的師