第95章 日記

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，說不幹就不幹了，也沒有個什麼約束，通常來說上進心也不會有全職老師那麼強。

經過了數次的家庭會議後，趙秋月的想法佔據了上風，就是在兼職老師中選取一些格外優秀的，聘用為全職教師。

所謂全職教師就是不僅週六週日要上全天的課，週一到週五也要有三天坐班。

全職員工享有五險一金，工資由底薪和課時費組成。當然了，全職老師每週會有40小時的義務課時，超過了40小時之後才會額外計算課時費。

一般來說，兼職老師沒有五險一金，課時費會比全職老師高一點點。但他們能排上的課時少，所以總體來說肯定還是全職老師賺錢。

葉家人一開始開輔導班，只是葉蓁蓁的一個主意，不想讓家裡的關心班空著浪費房租而已，沒想到一個不小心就做大了。

除了趙秋月是教育口的，葉壯志和葉蓁蓁其實都是外行人。

饒是葉蓁蓁兩世為人，一開始也沒想過把自家的輔導班做成類似新東方啊的那種大品牌。

她只是想補貼一點家用而已……

可是輔導學校發展到如今，葉蓁蓁意識到他們有必要把自家的輔導學校正規化。

聘用全職老師就是其中的第一步。

第二步則是加強對兼職老師的管理和培訓。

當初趙秋月錄用這些小老師的時候，他們好多人都還沒有過做老師的經驗，所以一開始都是很聽話的，趙秋月讓他們幹什麼他們就幹什麼。

可是不知道是不是看著輔導學校的學生越來越多了，自己也有了工作經驗，其中幾個老師就開始膨脹起來，不再像以前一樣按時上課，甚至還有人企圖把學生帶走。

遲到現象多數發生在小班教學的老師裡。為此葉蓁蓁母女倆制定了一個簽到表，放在前臺。每次老師到校時，必須按順序在前臺簽到。

因為大家的上課時間都差不了多少，必須按順序記錄，這樣一來就沒人能在時間上作假了。

如果有老師遲到的過分，前臺也會記錄下來，報備給趙秋月他們。

帶走學生這種事情，則多數發生在一對一教學中。因為有的老師會覺得，在輔導學校一對一輔導也是一樣，去學生家雖然麻煩了一點，但賺錢更多，何必要分一半的錢給輔導學校呢？

如果說對於遲到現象，葉家人還能姑息，頂多批評幾句就算完了的話，挖牆腳這種事情則是他們完全不能容忍的。

畢竟這學生當初來，是衝著“真心”的牌子來的，他們在招生上花了力氣和金錢。如果所有人都這麼幹的話，葉家就沒法兒做下去了。

為此趙秋月找專業人士幫著一起制定了兩份合同，一份是給全職老師的，另一份則專門是為了兼職老師制定的。

合同上明確了兼職老師的職責，比如備課、記錄學生情況、記錄教學進度、定期考試並批改試卷等等。

除此之外，還明確規定了不能私自從輔導班帶走學生。至於從別的地方找生源，輔導學校則不進行干預。

合同還把醜話說在前面，規定了不許遲到、早退。遲到十五分鐘，扣一節課工資。累計三次遲到但遲到時間短於十五分鐘，扣一節課工資。

如需請假，需至少提前一天，以便前臺調課。如當天有事不能來上課，需自行溝通、聯絡好代課教師，否則需通知學生，找時間補課，補回當天課時。

新合同一出，大部分的兼職老師都簽了，只有兩個挖牆腳的老師沒有籤。

趙秋月把他們找來辦公室談話的時候，還有幾分猶豫，不知道該怎麼辦才好。

維持老樣子，睜一隻眼閉一隻眼，維持表面上的和氣？

或者勸他們停止挖牆腳這種不道德的行為，改邪歸正？

相比於趙秋月，葉蓁蓁就果斷多了。兩人進門之前，她就對媽媽說：“別猶豫了，這倆人不籤合同拉倒，直接解僱他們就完了唄！”

趙秋月遲疑道：“可是這半年下來，他們的教學成績都還算不錯。咱們這個時候解僱他們，不是為他人做嫁衣了麼？只要他們保證不再這麼做，我們可以考慮給他們一次機會啊。”

不得不說，媽媽有時候還真是個不含貶義的“聖母”。

柔軟的天秤座啊！

許是葉蓁蓁這個天秤座生在十月，有點靠天蠍了，相比於猶猶豫豫的媽媽，葉蓁蓁就要果斷許多：“不行，狗改不了吃-屎，他們是不會改的。如果想改，為什麼不籤新合同？還不是看媽媽好說話，想糊弄過去