第二百七十九章 新部門

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莊純在思考，42公司一片光明下，是不是也會有不少陰暗面？

吳永偉的問題，其實並不嚴重，或者說，在別的企業這樣的人反而會得到重用，能夠巧妙的表達出比領導看得更狹隘，也是一種為下屬之道。 .

但，莊純和唐逸陳魚的看法一致，吳永偉不適合新教育總經理這個位置，同樣的，42公司也不需要這樣的人。

42公司不養閒人！

並不是說，你不能休閒娛樂什麼的，相反，42公司的娛樂設施完善，真正的工作時間也只有6個半小時。

稱得上業內最良心的公司了。

但，不養沒有能力的人，比如吳永偉這樣不敢當不敢做不敢為的人——

陳魚和她的秘書團隊很快遞交了處理方案。

莊純再三思考後，決定要麼不做，要麼做到位。

叫來陳魚，“魚姐，我是這麼想的，成立一個單獨的新部門，其職責是對公司下轄的所有的子公司，分部，分點不定期不定時進行審查……”

莊純的意思陳魚明白，大抵上相當於在42公司成立內部的檢察院+紀委。

“當然，還需要對高管進行非公開的考察，這個工作，就交給你和唐總了。”

莊純補充了一句。

考察什麼？

非常簡單，考察這個高管合不合格，有沒有瀆職，有沒有濫用職權等等等等。

像吳永偉這樣的尸位素餐的高管，42公司是堅決不歡迎的，不管別的公司怎樣，42公司不歡迎。

“莊總，成立個新部門很簡單，咱們公司也不存在什麼財務壓力，關鍵是如何確保這個部門的人……”

陳魚說了半嘴話。

莊純聽懂了，在假定這個人高尚，非常有道德之前，先要假定這是一個普通人，一個可能隨時觸犯道德的普通人。

所以，很難保證，這個部門內的人不跟違反公司規章制度的人勾結。

莊純也沒什麼好辦法，“先籌備吧，人的問題，走一步看一步。”

陳魚深深的嘆了口氣，也沒說什麼。

這個時代，到底是怎麼了？

真的不僅僅是社會公信力的喪失那麼簡單，還有很多很多壞現象——

莊純琢磨了下，準備去紅牆彙報一下。

提前跟方總的秘書通了個電話，對於新教育的問題，方總和高層都非常重視，這可真的是百年大計了。

說到底，一個國家的展，是離不開人的。

更離不開萬萬的普羅大眾。

生產總值也不是幾個精英隨便做幾個大生意，創造的，而是由萬萬的普羅大眾辛辛苦苦積攢的財富。

在去往紅牆的路上，莊純心緒萬千。

原本，這些問題真的不應該是他這麼個普通民營企業的老闆來思考的，但是，因為手握著眾多能夠為民眾謀福利的高科技甚至說黑科技，那麼，承擔應有的社會責任難道不是一個正常的華夏人的思維嗎？

……“小莊，出去旅遊玩的怎麼樣。”

方總第一句話，讓莊純一愣，想不到方總也會有這麼生活化，平易的一面。

“還不錯。”

莊純笑著回答。

“方總，我這次出去旅遊順便去看了看我們新教育的培訓點，現了點小問題。”

莊純臉色一正，說道。

“有個別培訓點存在亂收費的問題，這是我們42公司的過失，我們正在解決中，另外，從培訓學員的第一手資料中，我們正在著手撰寫第二版更合適更優秀的教案。”

方總拍了拍莊純的肩膀，說了句題外話，“小莊啊，國家能夠有你這樣的人，真是幸事。”

一個高科技公司，一個掌握著巨大財富的公司老總，能夠沉到最底層去，查訪第一手資料。

在方總的整個人生中，都沒見過這樣的民營企業老總。

而且，眼前這個第一例的人，還是一個極其年輕的後生，再想想這些年身居高位，當一尊尊畫像預備流傳下去的高官們……

“小莊，你們的建議是什麼？”

方總也明白，莊純肯定是有什麼想法，需要取得他的理解。

“我們的想法是，能不能暫緩新教育的普及工作，現在新教育的新培訓點正在緊張籌備組建中，這個過程不變，但暫緩招生，與此同時，我們42公司內部嚴格審查……”

“你們考慮的很周到，就這麼辦，我們也不