第五十九章 歸來吧！離群的孤雁！

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集團接手TOP時，當時還在的工程師，連600人都不到，而卿雲也大力的在招聘人才，短短兩個月時間，工程師數量翻了一番，但規模上依然不及當初TOP全盛時期的六分之一。

如果此時的炎黃集團有當初TOP那工程師規模……

這路，要順暢的多。

現在……至少兩三年才可能恢復。

因為，工程師團隊的規模擴大並不是簡單的招人即可。

無序的招人，只會自取滅亡。

它一定是要經歷一個逐步融合內化的過程，也就是雙方的互相適應，扯大一點就是企業文化的適應。

否則，來一百個人走掉80個人的，耽誤的是時間成本。

時間，無價，卻最貴。

這個時候，原本嘆息卿雲早出現了幾年的章汝京，心裡又在哀嘆著這小子出現的晚了些。

要是早點……

那邊的卿雲卻繼續說著，“第一個因素，沒什麼好的辦法，正如您所言，只能靠引進來解決。”

不過，這個時候恰好也是一個不大不小的時機。

改開初期培養的電子計算機通訊類理工科學生，在80年代出國潮中率先留洋，畢業後留在阿美莉卡半導體行業工作，見識和能力都得到了鍛鍊。

在2000年之後，這批人積攢了足夠多的技術沉澱和管理經驗，開始陸續從大洋彼岸回流。

雖然這種回流，是十不存一的，但聊勝於無，有總比沒有好。

其實卿雲更多的希望是打著東歐羅巴人才的主意。

什麼天鵝絨、玫瑰花、栗子花、紫色、雪松、鬱金香、茉莉花、綠色、牛仔布……

大規模的變色革新即將拉開序幕，東歐羅巴將徹底淪為原料國，其老熊時代形成的人才儲備面臨世界的瓜分。

既然當年華唯都能虎口奪食的搶到不少外籍人才，雲帝覺得自己沒道理搶不到。

畢竟此時的華唯，還處於內亂之中，義子之變，讓任老爺子也是苦不堪言的，自然效率大打折扣。

“至於第二個……”

說到這裡，卿雲看了看錶，正好差點十二點整，他趕緊讓章汝京開啟電視，調整到中樞電視臺三套頻道。

望著眼前少年臉上急切的表情，章汝京不明就以，但還是照做著。

只是心裡不免翻著嘀咕，這中樞三套，不是綜藝頻道咩？

這個時候看綜藝？

你特麼的不能回去看？

頻道調過去後，章汝京頓時愣住了。

一首熟悉的音樂作為背景的廣告片。

“鴻雁~天空上！

對對排成行~

江水長~秋草黃

草原上琴聲憂傷

……”

這首以"鴻雁"為主題意象表達了草原人民對家鄉的思念之情，傳唱大江南北的草原歌曲，讓章汝京也不由自主的跟著哼唱了起來。

但不過幾秒，他便停了下來，認真的看著這則廣告。

與其說是廣告，其實不如說是個小短片。

隨著《鴻雁》的旋律在房間內迴盪，電視螢幕上開始出現了炎黃集團員工的面孔。

他們來自不同的崗位，卻有著相同的背景——都是曾經TOP集團的員工。

此時，他們的臉上都帶著對未來充滿希望的笑容。

一位看起來經驗老道的技術人員，面對鏡頭時眼中閃爍著智慧的光芒，“和以前不一樣了，炎黃集團，我看到了技術的前沿和創新的力量。這裡不僅有先進的裝置，還有一群志同道合的夥伴。我們共同為著祖國IT產業的未來努力，每一天都充滿挑戰和成就感。”

一位年輕的女性工程師，她的聲音中帶著青春的活力和激情，“加入炎黃集團是我職業生涯中最正確的決定。這裡不僅提供了廣闊的發展空間，還讓我感受到了家的溫暖。我們年輕一代在這裡有無限可能，我對未來充滿期待。”

一位面龐黝黑的生產線工人，他的話語樸實而充滿力量，“炎黃集團給了我穩定的工作和收入，讓我能夠養家餬口，也讓我感到自豪。這裡尊重每一個勞動者，我們的努力都被看見，都值得。”

一位中層管理者，他的語氣中透露出信心和決心，“在炎黃集團，我們不僅僅是在製造產品，我們是在打造夢想。公司的發展前景廣闊，我們的目標是成為IT行業的領軍者。我相信，只要我們團結一心，就沒有克服不了的困難。”