第5部分

請關閉瀏覽器的閱讀/暢讀/小說模式並且關閉廣告遮蔽過濾功能，避免出現內容無法顯示或者段落錯亂。

這將是今年以來富士康第二次大幅度提高基層員工薪酬水平，加薪幅度達到66％。大幅加薪引得眾多勞動密集型企業一片譁然，對這些賺的就是人力成本差的代工型企業而言，加薪意味著企業利潤空間的縮小。

郭臺銘表示，有計劃將廠房遷往中國西部。

這不是富士康第一次透露遷廠的計劃，早在2008年，富士康就證實了廠房將大舉西遷的訊息。

當時鴻海集團發言人丁祈安表示，2006年就已經開始進行內地工廠人力的重新佈局。郭臺銘曾預計，整個遷移過程將費時3年。如今看來，西遷程序可能加速。

相比於第一代打工者，第二代有了更多的選擇，他們可以選擇在家門口打工；如果大城市不能提供比家鄉足夠優厚的工資，他們可以選擇回家。

高中畢業的小西（化名）在廣東一家服裝廠打工不到半年，就返回家鄉湖北的一家服裝廠上班。因為在家裡打工，一年也能賺一萬多元，在廣東的工資每月比家裡多了幾百元，但花費更多，能存下的不比在家鄉多。

富士康的連續加薪，極有可能為正在進行中的產業轉移再添‘一把火’。有訊息稱，沿海人力成本的持續提升，目前已經成為臺灣地區電子大廠所面臨的結構性問題，包括廣達、英業達等大廠均已加速遷廠內陸重慶。在產業轉移過程中，明星企業遷移引發的羊群效應不可小視，其往往會帶動上下游配套企業的遷移。”

新聞雜誌類

根據2010年6月2日《新世紀週刊》上一篇文章《震撼富士康》報道：

“自1996年建立至今的龍華科技工業園區依舊秩序井然，高速運轉。一些打工仔物傷其類，已經離開；另一些年輕人仍在川流不息地湧來，爭相進入這個‘從不拖欠工資、保障良好的’最大代工廠的圍城。

一位員工面對3平方公里的園區感嘆，這裡猶如孤城內外。城外的斑斕生活對他們來說太遙遠，‘出城只是看看，到頭來還是要回到城裡。’

每天凌晨四五點鐘，人龍就已經排在了富士康園區的普工招聘點。即使是2010年春節後，全國‘民工荒’最嚴重的那段時期，富士康招募人數最多的一天仍可高達8600多人。”

在偌大的富士康裡，每個人都是單獨的。企業為了維持最低利潤，把壓力分解到每個員工頭上，每個人的私人生活全部被剝奪。他們每天除了上班加班外的剩餘時間，他們做什麼呢？對此，該文章指出：

“他們去公司網咖，但是網咖每次都爆滿；沒有其他的娛樂活動，他們更願意看書，以‘提升’自己。富士康一名在職只有高中文憑的女工說，她最喜歡的作家是龍應臺和海子，最喜歡的詩句是‘面朝大海，春暖花開’。

男工會選擇在短暫休息時間買彩票、買馬；女工則盤算著將來用在富士康打工積累的資本金做點小生意。

工人們用‘屌毛’來稱呼除自己外所有其他人，這一稱謂具有精神勝利法的功用，在他們心裡抹去種種人為的等級層次，使自己跟所有人變得平等。

他們各自揹負著一定的家庭經濟責任，或是要在家鄉蓋上新房，或為了讓弟弟妹妹有錢讀書。他們習慣了漂泊，大多仍保持著‘農村戶口’身份。他們讀了中專、大專乃至大學，畢業走出校園後，卻依然像父輩那樣，走進工廠的流水線，成為中國廉價的加工產業鏈上的一環。”

“‘來者不拒’的富士康，生產線更是絕無停頓。加班加點極為常見。這對於絕大多數抱著“賺錢”目的的普工來說，不完全算壞事。剛入廠的普工基本工資是深圳市最低工資標準900元，大多數人都要靠超時加班費維持穩定收入。每月加班超過120小時的普工，月收入可以超過2000元。

在富士康，員工具有超長加班的充分條件。吃飯和休息時間被嚴格規定，早班從7點30分開始，12點至13點吃飯，你不會有更多的時間；換洗的衣服要在規定的時間送到規定地點，由洗衣公司統一處理；園區裡提供醫療設施、運動設施、休閒娛樂的電視和網路，以及圖書館，使你不需要到外面耗費可以用來幹活的時間。”

富士康除了超強度加班和快節奏工作，讓員工感到深惡痛絕的，是無處不在的約束。代工的保密要求，是富士康“門禁管理”異常嚴格的理由之一。工廠所有公共和工作區域都設有攝像頭監控，進出廠區的所有物料、物品、文件等均被要求依據流程提出申請，並主動接受各級門崗警衛的監督。

該報道指出：

“