第5部分

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因為他們不僅是你僱傭的員工。

一個企業同理，創業之初可能不太規範，不太守紀，但發展到一定程度後，就必然要注重企業自身的形象和美譽度，承擔社會責任，環境責任等等。

當許多企業不自覺地去做時，社會輿論、政府工會等就有責任督促他們去做，監督他們的行為，這也是國家社會應負的責任。

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網路越傳越倒黴

網際網路時代，網路發揮著巨大的傳播資訊作用。富士康事件發生後，網路上流傳著各種各樣的說法，到底孰錯孰對，一時讓人難以分辨。

入口網站

根據中國第一入口網站搜狐IT頻道，2010年6月2日援引《明報》的一篇題為《富士康一28歲男性工程師超負荷勞動猝死》的報道，該報道指出：

“深圳富士康再被揭發員工死亡事件，一名新婚才3個月的富士康公司工程師上週四（5月27日）凌晨在出租屋猝死，死因未明。

死者曾連續工作34小時後，休息不到10小時又工作12小時，長時間超負荷勞動導致死亡，為此向富士康索賠25萬元，但富士康方面至今未有明確答覆。深圳富士康發言人昨日回應稱，不評論個別事件，公司對員工死亡個案有相關原則和程式，家屬若有不滿可尋求法律或勞動部門協助。”

員工因為過度加班而猝死，本應該由企業來承擔此責任，但富士康認為是員工自己身體有問題而導致的，與加班沒直接關係。但員工家屬認為是連續加班導致休息不夠而突然死亡的。到底孰對孰錯，一時難以說清。

無獨有偶。2010年4月1日《慧聰通訊網》也報道同樣的一件事情，題目為《馬向前猝死案新進展》，其報道內容也讓人覺得此事撲朔迷離。原報道是這樣的：

“富士康深圳員工馬向前猝死一案有新進展，馬向前親屬在接受騰訊科技採訪時表示，他們今天收到了上海司法鑑定所的屍檢報告，這份最新的屍檢報告結論為馬向前系高墜致創傷性休克死亡，警方同時向家屬下達了不予立案通知書。

據家屬透露，上海司法鑑定所的馬向前屍檢報告已於3月22日出來，並交給了委託方深圳公安局寶安分局松元派出所約見死者家屬，公佈了這次屍檢的最終結果：馬向前系高墜致創傷性休克死亡。警方同時向死者家屬下達了不予立案通知書，認為‘沒有犯罪事實，不予立案’。

馬向前親屬向騰訊科技表示，目前僅看到深圳公安局寶安分局的鑑定結論書，並沒有看到上海司法鑑定科學技術研究所出具的屍檢報告。”

網上論壇

此事發生後，不僅入口網站大量報道，網上論壇的帖子也多於牛毛，網友們對此事也極大關注。由於論壇資訊量過大，下面列舉一二個論壇，以饗讀者。

根據2010年5月23日《環球網》論壇上一個帖子《網傳富士康九大“罪狀”》，該帖子列舉富士康不得人心的九大“罪狀”，反映了廣大的呼聲。我簡要列舉如下：

1。富士康工會形同虛設，程式不合法；

2。富士康保安部沒有執證上崗，存在非法打罵和限制人身自由等違法行為；

3。富士康違反勞動法，存在超時加班現象；

4。富士康與新進員工簽訂霸王條款，變相限制員工；

5。富士康公司沒有建立系統有效的溝通；

6。富士康管理人員管理方法粗暴；

7。富士康等級森嚴，管理上對底層員工人格上存在歧視現象；

8。富士康法定工作時間工資偏低，與“世界500強”的高大形象產生反差；

9。富士康人員流失率居高不下的原因是歸屬感缺乏。

這幾大“罪狀”不知道是否屬實，我們暫且不管，有關部門會去調查清楚的。此外，還有一篇帖子《富士康跳樓真相絕不簡單！！！》，此帖子內容讓人覺得也不知道是不是這樣，我們也不知曉，還是先來看看原帖吧。

“富士康員工揭露，內部環安部保安無法無天，打罵、控制員工家常便飯，有四人是直接被保安毆打致死，偽裝跳樓現場！其餘人也都與受到線長、主管、保安任意打罵、拘禁有關。

富士康強迫加班，每月超過120小時的加班時間沒有錢，也不記錄在上班卡，因為外商要查記錄，但沒錢班還是要加，不想加班根本不行！富士康強制勞動，強制管理，任意打罵，非法搜身、拘禁是實實在在的！”

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