第2部分

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就應該有更“韜光養晦”的策略，“瞞天過海”，說不定還有可能成為上司的上司。

不過，當你自己某一天成為上司的時候，一定要記住你作為下屬時候的甜酸與甘苦。　txt小說上傳分享

談上司（之二）

上司是做什麼的？總結起來，上司大抵每日只做了三件事：生氣、表揚、談思想。

生氣是權威的一種證明，甚至是上司的一種權力的象徵。上司“很生氣”，問題就“很嚴重”，說明你做錯了或者做對了但是不符合上司的要求。上司的生氣代表對下屬的嚴厲批評，面對如此場面，作為下屬，只有認錯，而且這個認錯，不僅要認識到問題的實質，還要從共產主義人生觀世界觀開始。

表揚則是上司籠絡人心的最好方式。上司的表揚如同一棵酒心糖，酥脆之外，還讓人陶醉，你會因為這一表揚而顯得地位崇高。但是你千萬別喜形於色，表揚的潛臺詞是希望你今後繼續努力地為上司賣命，做出更好的成績；表揚也並不代表上司將提拔或者倚重於你，你始終是下屬，不可能於上司平起平坐，他只是想讓做事的人幫他繼續做事而已，因此上司往往不會吝嗇溢美之詞。而你，則應該表現出必須的謙虛，並且還要將這些成績歸結為上司的指揮有方上面來。這成績不是你的！記住了。

談思想是上司展示自己才華和智慧的一種最常用的方法。上司在談思想的時候總以為比下屬高明，總希望下屬接受並效仿甚至頂禮膜拜。作為下屬，你千萬不要以為上司的思想一文不值或者是紙上談兵，上司的思想決定著你的命運。這是最根本的“列隊”問題，如果你連“站隊”都站錯了，你就只有選擇離開了，因此小看不得。

上司的這三件事是不容易做到的，生氣是怒、表揚是喜、談思想是靜，一天之內，臉上的表情要進行若干次變化，即便是專業演員恐怕也難達到如此的“喜怒無常”，如果心理素質不好，可能會落得個心力交悴。上司最高明的地方就在於任何“喜怒哀樂”都知識臉面的，而心理總是異常的平靜，10鍾參加追悼會淚水漣漣，11點參加表彰會高談闊論，12點午餐照樣杯觥交錯，睡覺照樣能“黃花入夢”。即便是勃然大怒，其怒過之後，即可恢復原狀。

有些人喜歡看自己的上司生氣，甚至專門以惹上司生氣為樂，以為上司會因此而食不能咽、茶不能喝。其實這是極端錯誤的想法，你太把上司的承受能力等同於你了。

上司就是上司。既然其能做上司，至少有一樣比你強，就是“表裡不一”。你能做到嗎？。　最好的txt下載網

談上司（之三）

一個男上司，每天都上躥下跳，高聲喧譁地宣佈要開除我；一個女上司，開大會說她分管的範圍除了她就是我為大。結果是什麼呢？我沒有被開除，也沒有成為女上司第二。

但是，男上司的叫囂讓我非常坦然，而女上司則讓我生畏。因為我很清楚，男上司要開除我是他內心真正的想法，只不過他表達得太直接以至於大家認為他是為了瀉私憤，單位領導班子考慮到影響不會考慮他的意見；而女上司說要重用我未必是她的真正想法，“口是心非”的人總是要提防著點的。

上司和下屬，其實是一個相互觀察相互揣摩的過程，用冠冕堂皇的說法就是“磨合”，更為直接的說法就是相互利用，下屬利用上司獲得更好的工作機會和報酬，而上司則利用下屬為他生產更多的剩餘價值。當你的剩餘價值沒有的時候，即便關係再好，上司也不會成為為你養老送終的人。

沒有永久的朋友，只有永久的利益，上司和下屬的關係就是如此。因此我們沒有必要意氣用事得罪上司，更沒有必要詆譭上司，因為上司不會因為你的詆譭而遭受損失，相反，因為上司掌握著你的命運，最後損失的則是自己。損人不利己，何苦。

因此，處理上下級關係的最好方式是：聽之、從之、任之。我為你工作，你給我錢，完了！如此而已。

談吃飯

吃飯是一件非常難的事情，一日三餐，不吃不行，可吃什麼，總是有些傷腦筋。“皇帝喝粥”的故事流傳至今，大家都知道好吃不過“餓肚子”，但是現在物質市場產品豐富，基本條件早就達標，因此，吃什麼的選擇如同考試的多項選擇題，費解半天，最後的結論還不一定滿意。

請客吃飯，是最麻煩的。請別人，問對方吃什麼，對方總會說“隨便”，這“隨便”看似簡單，其實最不好整，你還得琢磨對方的口味；而別人請你吃飯，也是很麻煩的，到了餐桌前，吃多了怕對方誤解你