第32部分
京文提示您：看後求收藏（第32部分,紅色管理:向中國共產黨學管理,京文,630看書），接著再看更方便。
請關閉瀏覽器的閱讀/暢讀/小說模式並且關閉廣告遮蔽過濾功能，避免出現內容無法顯示或者段落錯亂。
火線入黨：選拔能衝鋒陷陣的骨幹人才
中國共產黨從成立之日起，就特別注重在軍隊中進行黨的組織建設。解放軍還往往在“急、難、險、重”的任務中，進行“火線入黨”，把關鍵時刻為了黨的利益能夠衝得上去、不畏流血犧牲的戰士及時吸收到黨組織中來，使之成為組織的中堅和骨幹。
這是解放軍成為最有效率的組織的重要原因之一。
華為集團的任正非也深諳此道，他有條不紊地進行全員持股計劃，把高階管理人員變為企業的股東，成為企業的主人，使他們死心塌地地為企業發展出力，並能夠分享到企業發展和增長的快樂。
任正非對他身後的“狼群”說：“拿下獅子周圍那些領地來，會有你們各自的份額。”——這是華為最初推行全員持股的原動力。正是靠這些，任正非以三流的產品賣出一流的市場，從一個註冊資本2萬元的小型交換機代理商到一面總資產上百億元的民族工業的旗幟，實現了超常規發展。
“政治上可靠，軍事上過硬”是共產黨在軍隊中選拔組織骨幹的很重要的標準。如果想要進入共產黨的人才“搖籃庫”，需要經過嚴格的政治審查。
對發展物件進行政治審查，是為了使黨組織對發展物件有全面的瞭解，掌握其政治歷史、政治表現、政治立場和對重大原則問題的態度，從而避免敵對分子、階級異己分子、腐敗分子和其他不具備黨員條件的人混入黨內來。
共產黨對選拔的骨幹人才的政治審查方法包括：同發展物件談話；查閱發展物件的檔案；函調；派人外調。政審人員應由黨性強、作風正�
本章未完，點選下一頁繼續閱讀。