第6部分

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必然的，不存在政治則是不正常的。

當然，我們還可以從很多方面得到政治與經濟關係的理論論證，然而沒有必然過多贅述，能說明問題就行了。　。。

企業政治是一門科學

第一章　企業政治概念的提出

第三節　企業政治的概念與特徵

一、企業政治存在的客觀基礎

3、企業政治是一門科學

很長時間以來，企業政治工作不是一項可以值得炫耀的工作，在計劃經濟後期，已經有很多企業政工人員對外不願直接宣稱自己是搞政工工作的。其中原由，這裡不做多餘討論，政治工作其實是一門科學，並不是能耍嘴皮就能工作得了的，這也如同企業營銷工作一樣，能說並不一定能取得上乘業績。說到底，任何工作都是這樣。尤其是在企業獨立後，企業政治失去國家政治和社會政治的直接支撐，不對政治進行深入研究，弄清企業政治規律，恐怕是無法做好政治工作的，即使是以老闆身份。

在早些時間以前，企業中，尤其是中國民營企業中，有兩種現象極為普遍。一是以罰代管的現象極為普遍，二是營造員工與老闆的人身依附關係極為普遍，帶有極其濃厚的封建專制政治色彩。前一現象目前有所消減，後一現象依然存在。這都是對企業的長治久安極為有害的，包括現下存在的富二代之憂，就是這些封建殘餘理念帶來的惡果。中國社會里，自古有“富不過三代”的定律，而現在，不要說三代，中國很多企業本代都沒能走完就黯然倒下，很可惜的，打造一個企業不比打造一個小小的國家容易。究其根由，這都是小農經濟意識導致的必然結果。小農經濟意識下的企業政治必然是小器型政治，封建意識下的企業政治必然是個封閉的君天下政治，這是無法迴避的客觀規律。

企業政治作為一門科學，不獨是指向老闆，更包括所有企業利益人，當然包括企業員工。存在僱用思維的員工，無論處在什麼職位上，是做不出大事業來的，要麼唯老闆是命，要麼無視老闆的存在，這都不是科學的人際利益定位。

我們說企業政治是一門科學具體地表現這麼一些方面。

一是企業政治是以人及其利益關係作為研究物件的，包括老闆怎麼定位，員工怎麼定位，包括利益處置規律，權利管理規律等等。世間除人以外，還有什麼學問比人的學問更難研究呢？人是大千世界中最為活躍的因素，但這種活躍也表現出一定的規律，企業政治要深入探討的就是這個規律。只要認識、掌握了這些規律，關於人的許多難題就會迎刃而解。

二是企業政治規律反映出，規律的適用不會存在例外。也就是說，在企業政治規律的反映下，任何人的活動規律都是一樣的。企業政治在研究企業的時候，不允許假設，不允許世象置空，是就是，不是就不是，存在就是存在，不存在就是不存在。因此，當我們研究企業的時候，應當是全面地、系統地、真實地認識企業方方面面的客觀存在，在理論研究物件上，沒有特權人物和特權階層。這好比醫學解剖刀下的人體一樣。

三是隻要真正掌握了企業政治規律，這個規律是可以用來指導企業實踐的，企業許多成功過程可以複製。一個規律不能指導實踐重複上一次過程，這個理論是個不成功的理論，如果說個例是成功的，那麼總結出來的規律就是假象，並沒能反映出本質。從許多成功企業家的經驗總結中可以看出，其總結的經驗並不是導致他成功的真正所在，而是另有其道。或許其反映的事物現象是一個真實存在，但那實際不是事物成功的主因。

四是企業政治工作對工作人員，有著其專職的個人素質和技能要求，而且要求比其它職位更高更復雜。沒有經過一定的技能培訓和素質培訓，是不能勝任企業政治工作的。為什麼有的老闆很快做大做強了企業，而不是每個企業都能做大做強？除一定的機遇因素，這與其個人素養與工作技能是分不開的。

既然企業政治是一門科學，我們沒有理由鄙視企業政治，更沒有理由鄙視企業政治工作，而應當是用一種科學的態度，尊從科學規律，重視企業政治工作。從目前企業實踐看，鄙視企業政治工作的跡象已經明顯消減，相反地，許多企業領導，尤其是民營企業領導，對如何提高員工的管理水平，增強企業凝聚力，大力發展企業多邊關係，是下了很大功夫的。事實已經告訴企業的人們，企業政治實實在在的存在，實實在在地對企業生產著深遠影響，這是非常可喜的變化。

企業政治基於資源人的命題特性

第三節　企業政治