第28部分

請關閉瀏覽器的閱讀/暢讀/小說模式並且關閉廣告遮蔽過濾功能，避免出現內容無法顯示或者段落錯亂。

“Then，why　is　your　English　so　good（那你的英語為什麼這麼好呢）？”傑森做出費解的表情。

Subtotal 小結

1。　讓老闆認識你，記住你，可能會帶來潛在的好處和機遇。傑森本來不認識簡單，但在茶水間的一次非正式對話之後，老闆記住了她，並且向市場部蘇煙和伍欣詢問過對她的評價。

2。　伍欣很忙時，簡單很樂意幫一些小忙，伍欣在老闆面前也適時給予她積極的肯定。在不影響本職工作的基礎上，如果你樂於給人幫助，不論是多小的忙，別人也可能會記住你，有合適機會時也可能會幫助你。

3。　第一印象很重要。好的第一印象，會讓良好的感覺一直延續很長時間，除非特別糟糕的表現才會打破這第一印象。而不好的第一印象，卻可能需要你用更多的努力才能彌補，甚至無法挽回。

第四十章　這個上司不太冷（1）

TM崇尚快樂的工作氛圍和寬鬆的工作環境，大家彼此見了都微笑示人，講話也客客氣氣。而建築部經理丹尼爾是一個例外。早上進辦公室時，如果你主動和他打招呼，說一聲“早”，他會禮節性地點點頭，也說一聲“早”。但是，他與TM其他人的相似之處也就到此為止。儘管上天賦予了丹尼爾微笑的能力，但眉頭緊鎖才是他的預設表情。

TM上海公司一百多人，平時不同部門的人也難得有什麼機會打交道。茶水間卻是一個給人機會“偶遇”的場所。在這裡，你有可能與各個部門的人碰面。沏茶、泡咖啡時，如果與其他人“偶遇”，總得說點兒什麼，避免冷場。簡單甚至在腦海中排練過，如果跟保羅、傑森在茶水間“偶遇”時，該說些什麼才不會冷場。如果碰見的是丹尼爾呢？不用排練。因為他根本就不會跟你說話。

除了面試時與丹尼爾說過話，到TM一個月，簡單與丹尼爾的交談僅限於工作交流和good　morning。

傳說丹尼爾是一個很有天賦，但卻極端自傲的建築師。他來TM上海公司面試時與眾不同，他不是隻身來面試，而是拖家帶口——走進TM中國區總裁傑森的辦公室時，還帶著兩歲的兒子和靦腆的妻子。小傢伙很頑皮，在傑森的辦公桌旁亂串。丹尼爾嚴肅地對兒子說：“你別在這裡搗亂，這是爸爸的新公司。”還沒開始面試，他就已經說這是他的“新公司”了，像他這樣自信而又有優越感的人，難免讓人覺得狂妄自大。沒想到傑森不忌諱這個，高薪聘請了丹尼爾。

丹尼爾來到TM之前，保羅是TM上海公司建築部經理。但是，因為保羅的個人能力遠遠不如丹尼爾，傑森將丹尼爾的位置提升為TM上海公司建築部經理。

“簡單，以後，丹尼爾才是你真正的boss。”有一次，一起外出開會時，保羅這樣告訴簡單。

“為什麼？”保羅突然說這麼一句話，簡單覺得很奇怪。

“I　am　not　doing　a　good　job（我做的工作並不好）。”保羅很坦誠地說。

週五快下班時，丹尼爾召集建築組所有的人開個短會。

“今天要向大家宣佈一個訊息，”丹尼爾宣佈訊息時毫無表情，“保羅要向大家告別了。”

按照丹尼爾的說法，保羅的妻子接到了法國一家公司的offer，所以要同妻子一起移居法國。

看到丹尼爾的嘴一開一合，簡單一點都聽不進去。到TM來的這一個月，保羅是自己的直接上司，一個月的共事期間，保羅對她十分照顧，突然知道他就要走了，還真有些捨不得。要說保羅和丹尼爾兩個人比起來，簡單自然更喜歡與保羅打交道。保羅的性格比較陽光，開朗，熱情，友好，而丹尼爾卻比較嚴肅，不苟言笑，不易接近，到現在都絲毫不瞭解他。

“簡單，這本書很好看，借給你看看。”保羅遞給簡單一本書，裡面有很多建築專案的圖片和專案介紹。

簡單放在自己桌上，有空時就翻看。

“Well，could　I　h*e　a　look　at　this　book（我可以看一下這本書嗎）？”丹尼爾從簡單座位旁經過時突然問道。

“Sure（當然可以啦）！”簡單熱情地答道，也難得丹尼爾跟自己說話。

“Could　I　take　it　for　a　while（我可以把這本書拿走一會兒嗎）？”

“Sure！”簡單十分大方地點頭答道。

突然