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將近兩百個人被淘汰了。而剩下一百多人裡面也只有五個人是直接透過的。
由此可見此次樂家超市的招聘淘汰率是多麼的高了，到最後賴小虎一看，三百多個人自己只透過了五個，就連他自己也是大吃一驚，按照這個比例，這可是六十多個人才能夠有一個人透過面試啊，這個殘酷的淘汰比率完全和國考有的一拼啊。賴小虎一開始也沒想過會有如此高的淘汰率。甚至一開始他還擔心可能找不到足夠的員工呢，可是後來那些學生們面試的熱情則讓賴小虎徹底打消了顧慮。沒人搶，那賴小虎自然只能來一個要一個了，可是既然大家都搶著面試這幾個崗位，那賴小虎就只能嚴格把關了。
“既然這些的崗位那麼搶手。那以後招聘的時候可不能像以前那麼隨意了，以後不是十分優秀的員工絕對不能夠讓她進來。”睡覺之前。賴小虎心裡想到。
篩選完簡歷之後。賴小虎分門歸類的將它們放到桌子上，那些直接被淘汰的放在一起，透過的五個人單獨放在一起，剩下的
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