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竟何在？
我們不能迴避，中國式的企業管理模式，同樣是在摸索中求發展。因此，我們不能把其他國家的企業管理經驗、管理模式囫圇吞棗、生搬硬套、拿來就用。無論別人的管理經驗有如何的先進，引進、消化、吸收，結合自己國家的文化傳統的特點去粗取精、物盡其用才是真理。這就是我大力倡導的“拿來主義”要和自己總結的經驗“加起來除以二”的企業管理哲學思想。
中國式的企業管理，即不能脫離現代企業管理科學，又不能違背中華民族的傳統文化。把這兩者有機的統一起來，就是中國式的管理。因此，要管理好中國人、要管理好中國企業、要打造出“以中國人為本”的企業文化，研究中華民族的傳統文化，把中華民族的優良傳統運用到現代企業管理中去，這才是中國的企業管理者應該引起足夠重視的問題。所以，我冒著“班門弄斧”的“危險”把我用傳統文化管理企業的成功經驗寫在了本書中與讀者分享，如果對“中國式的企業管理”有一點用處的話，那將是我最大的榮耀。
《鬼谷子》共有十四篇，其中第十三、十四篇已失傳。《鬼谷子》的版本，常見者有道藏本及嘉慶十年江都秦氏刊本。此本書為道藏本。
市面上流行的有關《鬼谷子》的書籍很
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