第三十六章 公司新福利

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餘芊芊率先提出了疑問：“葉董，你不是剛剛發過20萬的紅包嗎？難道還要繼續發福利？”

葉安表情嚴肅道：“20萬紅包僅僅能穩住他們幾天而已，我擔心這幾天可能會有其他公司過來挖我們牆角。”

“可是一般的公司估計也開不起每個月20萬的工資吧……”餘芊芊皺著眉，說道，畢竟她作為一名總經理，工資才月薪10萬，她不相信別的公司會開出更高的價格來收買公司員工。

葉安眼神平靜地掃過在場每個人，認真地說道：“可是萬一要是企鵝決心要挖走我們團隊的核心人員呢？”

“這個您放心，葉董，我是不會跳槽的。”牧陽率先表明了態度。

葉安感謝地看了他一眼，道：“雖說如此，但是如果對方開出的條件讓你無法拒絕的話，你還能像現在這樣果斷地說自己無法跳槽嗎？”

看著牧陽有些尷尬的神色，葉安繼續道：“我說這話並不是不相信你，而是因為這是一個很嚴肅的問題，所以我必須將一切的潛在隱患都拿到表面上，大家攤開了來說，只有這樣我才能知道你們內心真實的想法。”

“假如，我說假如企鵝公司給你開的條件是年薪500萬，並送你一套離公司特別近的房子，每年還允許你請10次假，每次假期可以請一週，你覺得你會拒絕嗎？”

葉安盯著牧陽的眼睛，認真而嚴肅地說道。

牧陽猶豫了，這個條件已經不能用豐厚來形容了。

就算是企鵝公司裡最優秀的員工，享受到的待遇也不過如此吧。

牧陽嘴唇有些發乾，他望著葉安深邃的眼睛，有些不自然地說道：“對方怎麼可能開出這麼好的條件……”

“我說的是假如。”葉安再次提醒了一聲。

看著牧陽有些支支吾吾的樣子，葉安心裡已經有了答案，當下也不再逼他，而是再次鄭重地對著在場三個人說道：“如果企鵝真的打算挖我們牆角的話，那麼對方很有可能會不惜一切代價來挖走我們的核心人員，而一旦我們的核心人員走了，那麼接下來《四人殺》面臨的問題不用我說你們也能想到吧。”

“所以，我需要你們來制定一份全新的公司福利體系，想辦法怎麼盡最大可能地留住我們的員工。”

頓了頓，他看向一旁的牧陽，道：“牧陽，《四人殺》的團隊是你一手成立的，你來說一說你有什麼想法。”

“我來說啊……”牧陽頓時有些不好意思地看向葉安，似乎有些難以啟齒。

葉安當然明白對方這個眼神的意思，當下擺了擺手，道：“你放心大膽地說，就算你提出再高的要求我也不會怪你的，畢竟我們現在只是討論，還沒有下最終定論，所以你大可以無所顧忌地提出你心目中的福利體系。”

聽到葉安下了赦權令，牧陽當下坐直身子，道：“那我就說了啊，其實當初我們成立工作室的時候，我們都有過這樣一個夢想。”

“就是大家可以生活在一棟樓裡，每個人都有屬於自己的一套房子，三室一廳，120平米左右，然後年薪百萬，假期的時候可以一起組團旅遊什麼的。”

“當然，最好的話是能找個女朋友，畢竟幹我們這一行的，你們也知道，平時接觸的女性真的很少。”

牧陽說完，有些不好意思地看著葉安。

葉安點了點頭，臉上看不出有什麼表情，他把目光投向餘芊芊，道：“餘總，你有什麼建議？”

餘芊芊整理了一下思路，說道：“我覺得現在大多數的年輕人都喜歡預消費的模式，尤其是對於那些剛剛工作沒幾年的人們來說，幾乎每個人都揹著房貸和車貸，而我們可以從貸款這方面入手，公司提供給他們買房子和買車的貸款，在利息方面可以適當地做到比銀行低就行。”

葉安點了點頭，把目光投向了唐明可：“唐助理，你有什麼高見嗎？”

唐明可想了想，直接說道：“其實葉董你肯為員工多考慮這一點我很贊同，但是我覺得我們在福利的發放上，可以稍微改變一下路子，不要一口將他們餵飽，而要用釣魚的方式，保持住他們對公司的粘性。”

“舉個最簡單的例子，假如員工的年薪是100萬，那麼就不可能一次性發放100萬給他，而要在每個月都發放一筆月薪，除此之外，剩下的錢就要分成獎金，半年獎，年終獎來發給他們，設定這些的目的其實就是為了讓員工在平淡的工作中能夠感到一絲驚喜，這樣也更能調動員工的工作積極性，不是嗎？”

“總而言之，