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“不管是不是工廠建設的領導,上級部門總不會讓你直接試生產的。{}”呂雲芬不相信楊銳的話,這年月,個體戶可以沒單位沒領導,搞研究的怎麼可能沒單位沒領導呢?
楊銳是學生不錯,學生也有學校領導來管理的。學生檔案放在學校,動輒一個處分丟進檔案裡,入團入黨都要受到影響,政審不能透過的話,畢業分配工作也很受影響,本來能去省委的,說不定就只能去地方國企了,在一職終生的年代,僅此一點,就能把學生壓的死死的。再厲害一點,學校還可以開除學生,登出了學籍,學的再好的學生也得一身狼狽。
除了學校,教育局自然是更有權力的單位,理論上,學生的一切生活和政治都受他們管理,和30年後不一樣,這個時候的管理是全方位且不講道理的,除了高官子弟以外,很少有學生能躲的過去。
這也就是80年代了,要是60年代的話,學校和教育局的權力更大,更準確的說,是改革開放以前,政府對個人生活的干預能力更強,可謂是生殺予奪。
從那個年代過來的呂雲芬,根本就不存在無領導的概念。
怎麼可能沒領導?
領導可是比大糞還普遍的東西,它滋養我們的土地,促進生物界的迴圈,來自每個人的體內,又永遠干預著每個人的生活。
無法想象,沒有領導的生活呢。
楊銳的認識截然不同,卻沒有與呂雲芬爭辯,只道:“西捷製藥廠主要受捷利康派來的香港經理管理,他對試生產沒有要求,我們現在做的,是儘快投產。”
搞秘密試生產,而且要萬無一失的試生產,所耗費的時間說不定比投產還多。
作為一個工廠體系,它本身就很難做到萬無一失,出現問題才是正常的。一條工廠生產線,除錯幾個月的時間並不意外,邊生產邊除錯也是常見的情況。尤其是試生產階段,突然之間全線停工,然後修改設計也不會令人意外。
如果參觀的領導不想見到全線停工的場景,那就迫使工廠必須處於無必要的非生產狀態……
偷偷生產是很難保密的,說出去也會讓領導尷尬。另一方面則是批文和蓋章的問題,未進行試生產的工廠自然不能得到生產批文,而在生產批文出現以前生產出來的東西,自然是不方便出售的,修改生產日期更是明確的違法。雖然主管單位可能睜一眼閉一眼,但這種潛規則的事,捷利康不願意做,楊銳也不願意做。
他有大好的前途等著自己,幹嘛要和人玩這種潛規則。
按照他與捷利康的合同,三個月內保證輔酶q10投產,他的工作就結束了,來參觀的領導們開心不開心,自然有捷利康去應付。
甚至連國醫外貿,興許都不在乎河東省的領導幹部是否開心顏。
唯一在乎此事的就是西堡肉聯廠,他們的級別最低,又是河東省轄下的企業,伺候河東省的領導就是他們的主要工作。
但在西捷製藥廠,西堡肉聯廠的話語權是最弱的,甚至比不上楊銳。
作為純粹的製造企業,西堡肉聯廠除了提供場地和人之外,全是靠著一張皮混來的股份,換一家其他的企業,並不會影響到製藥廠。
在這種情況下,西堡肉聯廠也不得不安分守己一些。
楊銳除了大舅段華的面子,也用不著給其他人好臉看。反正,他外公在本省的國企界有的是聲望,即使過分一些,西堡肉聯廠也不會怎麼樣。
呂雲芬只當他是年輕氣盛,有心提醒,想了想,卻是笑道:“要是能儘快投產,自然是好的。”
她未多做解釋,畢竟,兩人不過是第一次見面,她說的也不少了。
倒是丁亞琴,聰明的想到了試生產和投產的區別,但她也沒多說什麼。楊銳適才的態度,多少讓她有點不舒服。
楊銳陪著她們說了兩句客套話,繼續工作起來。
二人也不好讓他停下來招待自己,心裡卻是不免腹誹:畢竟還是年輕人,為人處事糙了些。
好在楊銳長的夠帥,看著看著,心裡鬱積的怒氣,也自然而然的消散了。
年輕的丁亞琴,目光甚至不由自主的隨著楊銳的動作而動作。
與80年代多見的濃眉大眼質樸青年相比,楊銳不僅顯的時尚,氣質和態度亦是與眾不同,加上帥的厲害,就賣相來說,確實是一等一的少年。
“就是有些鋒芒畢露。”丁亞琴心裡這麼想,又接著為楊銳解釋:假如不是如此鋒芒畢露的話,不不會有現在的“魅力”了哎,我在
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