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司的股權。這樣一來，變相等於讓一些老人交出母公司股權和編制，卻有可能會在外面獲得新的一番發展成就。
總而言之，林棋既不會心慈手軟，看在過去的貢獻，就一直縱容老員工，讓其將公司當做養老院，貢獻和能力已經不如後來的員工，且拿著超過後來者更多的報酬。但也不是殘酷無情，不留活路。實際上，一直給活路，只不過，是降低編制含金量和待遇而已。
世界頂級的待遇，永遠是給最精英的人才。
而長江舊浪推前浪，一代新人勝舊人，這基本上是定律。比如，牛頓或許的天才，但後市學過更多物理知識的科學家，站在牛頓的肩膀上，成就其實是比牛頓更高的。如果，後輩的知識水平和能力還不如前輩，科技領域也不會日新月異。
除此之外，林棋深知道，什麼都管的話，可能什麼都管不好。所以，公司對於人才和團隊，更多是放權給他們，公司僅僅是監督，這些人不會貪腐腐敗，揮霍公司的財產。
只要做的不過分，那麼，新創業系大量有能力的團隊和子公司，可以做自己想要做的事情，僅需要通知一下母公司，但不需要批准。
“原來如此，可惜……體制內的企業，根本不可能這麼管理！”胡部長不由有點失望。體制內的企業，由於，不可能開出更高的工資待遇。企業效益好的話，需要分紅給國家，國家用來補充財政，支援一些比較差的企業。首先，搞這種激勵，就是不可能的。
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