第325章 鳳凰遊戲

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龐大的新創業體系貢獻也不是很明顯。但是，我們成為更小的鳳凰公司的股東和員工，那麼，我們努力工作，反饋到公司業績上，就會更加明顯。當然，由於我們子公司的規模更小，所以，相對而言可以認購的股權更多，如果，我們能付出更多的努力，取得超過集團公司所有部門平均以上的效益，那麼，我們獲得的成長回報，甚至會超過集團公司！與此同時，由於集團公司還將會一直是我們子公司足最大的股東，所以，未來我們的利益是一致的，都想要把鳳凰遊戲公司發展好！而且，相對不總公司永不上市的規則，我們鳳凰遊戲公司，將來是有上市計劃的……”

鳳凰遊戲股份有限公司的獨立運營，這並非是甩包袱，而是首先就給了鳳凰遊戲股份有限公司大量的訂單，保證了新的子公司早期會有一個比較好的成長環境。

另外，以上市為目標，也確實讓鳳凰遊戲股份公司的不少員工幹勁十足。

“趙總，我們聽你的！”

“子公司現在的成績也虧不了！”

“我也想要上市，噹噹上市公司股東!”

子公司的激勵制度，類似於母公司，允許薪水封頂的員工，以薪水來購買公司股權。

母公司新創業電子集團公司，由於沒有上市計劃，所以入股的股東，主要是需要長期耐心的獲取分紅回報，賺的是非常穩定的長久回報。

但是，想要短期內爆富，最便捷的通道，還是子公司的上市計劃。新創業系的公司原始股的股東，賺10倍拿都算低的，很多入股成本比較低，享受了子公司上市之前的成長，而上市之後的股價的增長，幾十倍甚至百倍以上收益的都是大有人在。

從投資的角度來看，相當於是給內部人士送福利，人家本來入股成本就低，享受公司內部股權激勵價格入股。即使是僅按照上市的Ipo價格甩賣，也肯定是大賺的。要是公司受到市場追捧，那麼，回報率又會呈幾何倍的增長。