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甚至殺頭，這時候沒辦法只能一拍桌子，草，老子不受這鳥氣了，老子辭職不幹了。”
“總得混口飯吃吧，只能投奔小創業公司去，到了一看，還不錯，我出去拉的業務搞到的單子，馬上分我一半，付出的回報立竿見影，也沒有一對吃飽了飯不是幹找存在感的領導，和壓在上面的老員工，成了！拼命幹吧，最好乾死這幫曾經給我鳥氣受的大型公司。”
“雖然大型公司看似是巨無霸，小創業公司規模小，但是兩種組織架構，真正幹活員工的積極性和效率，相差多少倍！！當上面幹活的20個人被領導逼迫的不堪忍受跑路，剩下10個人的時候，這10個人就是一天24小時都幹活也無法完成任務了，也供養不了60個人了，這時候整個大型公司就會崩潰。”
“自己都亂成一鍋粥了，加上一堆領導們還在，抱團、內鬥、安排工作，真讓自己去幹工作，都傻眼了，結果領導加老員工40個人，開始拉幫結派，內部先鬥爭起來，分出個勝負，反正大家都擅長這個。”
“小公司得到了這部分真正幹活的20個人，如虎添翼，你們鬥去吧，我們抓緊時間發展自己，結果，此消彼長，總歸有一天，小創業公司幹跨大型公司，就是時間問題了。”
“在我的公司裡，除了一個個完全自由的團隊，沒有其他管理層，沒有亂七八糟的人管人消耗，只有每個人竭盡所能挖掘個人的潛力。”
那位創業的同學也沒想到這一提問，劉總會那麼詳盡地說這個事，很有感悟。
“感謝劉總為我解惑，原本我一直有誤區，覺得公司發展以人才儲備為先，盡力多拉一些人進來，現在，我明白了，人多並沒有用。”
劉晨揮揮手，再耽誤下去，授予學位儀式就要來不及。
這些是他一直想說的話，也是他有了能力之後，一直希望改變的現狀，為什麼有才能的人走出校門很難獲得機會，非要熬時間熬資歷，非要到所為的大型外企鍍金？他一直都認為剛走出校門的學霸是最好的人才資源，年輕，有闖勁，富有激情。
Gb就一直招畢業甚至都沒畢業的學生，現在Gb孵化的高科技公司都是這些人建立，而所為有經驗混過一陣的人，縛手縛腳太多了，廢材罷了。
能夠為這個世界的規則更改一些，這是劉晨最驕傲的事。
體會最深，要不然也不會一下子談那麼多。
瞿唯一和劉晨走下臺，她吐了下舌頭，很可愛，笑道：“同學們太熱情了，你講得非常好，聽得我都熱血沸騰，擅自做主加上提問環節，郭校長臉色很不好看呢，沒準兒把我開除了，劉晨，我要是失業了，就去投奔你。”
劉晨笑著搖了搖頭，“不收。”
“為什麼？”瞿唯一很不服氣，拋開美貌或者其他來說，人家當年也是學霸。
“我們Gb只有專案負責人和成員，成員的職位你不願意，你不是願意屈於人下的人，而專案負責人，你缺少一點東西。”
瞿唯一胸前一挺，不服氣問道：“缺什麼？”
受打擊了，傷自尊了有木有。
“缺了點……激情。”
“我有！”
小姑娘顯然理解有點偏差。
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