第70部分

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人們想象的那麼神秘，說到底，只不過是權力平衡的過程，也就是祝庸之提到過的，關鍵在於制衡，製造平衡和控制平衡。

形象一點來說，就是切蛋糕，在座的人人有份，只是有大有小而已。

這其中的用意，甘欣看不透，但席菲菲很清楚，高亮泉之所以一開始就提到甘欣，並非他真的很欣賞甘欣，一定要替甘欣出頭。相反，他的舉動，更像是將甘欣當一張牌在打，意味深長。

如果席菲菲同意他的提議，他便可以借甘欣這張牌，和席菲菲進行一次權力交換。那麼，他準備交換誰？只要稍稍想一想，大家都明白，今天的蛋糕中，組織部長是最大的一塊，縣委辦公室主任是第二大的一塊。

兩塊大蛋糕中，高亮泉不會輕易放過，一定會去抓最大的那塊，萬大強是他的當然人選。

高亮泉看似是在關心甘欣，而實際上，他是希望拿甘欣同席菲菲進行交換，席菲菲如果同意甘欣來當縣委辦公室主任，他便可以順利地幫萬大強搶到組織部長的職位。

而且，高亮泉認為席菲菲是有意讓甘欣來當她的主任的，與其讓席菲菲來提，倒不如自己提出來，既可以先發制人以進為退，也可以當著甘欣的面賣一個順水人情。

即使席菲菲不接受這個交換，那也可以在甘欣的心中種下一根刺，不是我高亮泉不同意，而是席菲菲不提拔你啊。

這樣，高亮泉不僅沒有損失，而且還有所得。

席菲菲說：“甘欣同志的安排今天不在這裡討論，可以先放一放。”

顯然，席菲菲不是不想進行交換，而是交換的時機還不成熟。

雖然甘欣有些遺憾，但是她並沒有像高亮泉想象的那樣心存芥蒂，她的想法和席菲菲一樣，只要在現在這個位置上坐穩，縣委辦公室主任的位置，遲早都是她的。

鬥過地主的人都知道，關鍵時刻，人家只出了一個小順子，你卻不得不要拿一對王去炸，而手裡的其他牌又沒有把握一把打光，這種時候，鬱悶至極啊。

冒險一搏是一種選擇，忍讓等待是另一種選擇，席菲菲選擇了後者。

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149　遊俠與心腹

席菲菲說：“全縣人事工作，確實有一些亟待解決的問題。我讓組織部副部長顧新明同志統計了一下，超齡服役和超期服役的，共涉及六個同志，副職主持工作的，涉及五個同志，再加上剛才提到的空缺，總共就有二十多個職位需要調整。”

拿出資料來說話，在座的人又在盤算，如果這二十多個職位全動的話，每動一個人，隨後可能跟著動三到五個人。這樣一來，就需要動上百號人。

超齡服役的和超期服役的好說，按照規定，該退肯定要退，暫時不能退的，給他們安排新的職位，也不會心裡想不通。

副職主持工作的，總拖著不扶正，一是影響幹部本人的工作積極性，二會讓群眾有看法，削弱幹部的權威。

按照組織原則，這些人事任命，都需要走組織程式，而走組織程式，需要時間。近百人的組織程式走下來，至少也需要半年左右的時間，甚至更長。

再加常委會討論等程式走完，大半年的時間過去了。

這肯定達不到席菲菲想要達到的三個目標。

而對於某些職位來說，比如沙河鄉黨委書記以及國土局長，這是一個部門單位的主心骨，不宜久拖不決。

所以，席菲菲認為：“鑑於望城縣目前的組織人事工作實際，更適宜於分幾步走。先集中解決幾個關鍵職位的問題，再由組織部集中力量，解決其他不那麼急的遺留問題。”

高亮泉聽到席菲菲提到了組織部副部長顧新明，心裡就一直在打鼓，席菲菲是不是要重用顧新明？

高亮泉還在胡思亂想，秦方明說話了：“我同意菲菲同志的意見，既然幾個空出的崗位比較急，我們就分步進行，先確定關鍵和重要崗位上的人選，其他的事，按照常規進行。”

郭詠和胡長庚也表態，菲菲同志和方明同志說得很有道理，那就分步走吧。

如此一來，高亮泉也不好反對，就算要反對，他的意見也已經成為了少數。

何況，席菲菲所說有理，現在大動一次，需要好幾個月甚至大半年的時間，到了那個時候，又要考慮政府換屆選舉，剛換完的人還要履行換屆程式，那雞飛狗跳的光在調整幹部了。

這就是書記會和常委會