第二百二十七章 五味陳雜

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林海成意料到了今天這一幕。

事實上，他早可以辭職從而避免被顧北當著這麼多員工的面殺雞儆猴。但他思慮再三，最後還是沒有辭職，除了抱有僥倖心理之外，他覺得顧北不至於因為公司管理混亂而小題大做。

眼前的事實狠狠地扇了他一巴掌，顧北真就小題大做了，真就當著幾百號員工的面讓他顏面掃地了。有那麼一瞬間，林海成真想大罵一句“爺不幹了！”，然後推門而去。但終究只是想想罷了，作為一名高管，他在安然傳媒享受著極高的薪資待遇；作為一名職場人，他深知安然傳媒的前景，待在安然傳媒，他未來的職場生涯必然是光明的。更何況這本來就是他的責任，而且從進安然那一天起，顧北對他不薄。

這麼一想，林海成心裡好受了一些：“顧總，多的我就不說了，總之公司管理混亂，行政部首當其衝，我作為行政部總監，責無旁貸，任您處置。”

高管們沉默，會議室的氣氛愈發壓抑，顧北面無表情的盯著林海成，就在所有員工都以為林海成這次死翹翹的時候，顧北的目光卻出乎意料地投向了沈城：“其他人有什麼補充的嗎？”

此刻的沈城心裡有些七上八下。

他不知道該不該在這個時候為林海成說話，作為同學和兄弟，他深知顧北的為人，不管做什麼事情，顧北是絕不會讓人輕易看穿他的想法和底牌的，哪怕到這一刻，沈城依然不清楚顧北究竟要如何對待林海成，不知道顧北這麼做的目的是什麼，但他清楚的一點是，顧北大動干戈拿林海成開刀，絕不僅僅是為了整頓公司那麼簡單！

“顧總，我有話說。”沈城琢磨片刻，終究是站了起來：“公司內部運營出現了問題，秩序混亂，林海成作為行政部總監，是要負主要責任的，但有兩點我必須說明，第一，林海成作為公司的元老級員工，沒有功勞也有苦勞，我不贊成就這麼一棍子打死；第二，如果在座的各部門領導能夠管束好手下的人，我想顧總就沒必要在這裡討論公司混亂，那名員工私自進領導辦公室的問題，所以我認為公司運營混亂的責任不能全部推給行政部，而是在座每一位部門領導人的責任！”

這句話可算把安然傳媒的部門老大們得罪了個遍，顧北反而笑了，他對交頭接耳的高管們擺了擺手，說道：“都安靜一下，關於林海成的問題，稍後等人事調整的時候再議。”頓了一頓，顧北對旁邊的張學斌道：“張總，你來宣佈今天的第三個議題吧。”

顧北高高舉起的板子最終沒有落下，誰也不知道他肚子裡賣的是什麼藥，也不知道林海成在安然傳媒的命運如何。但今天這場會議大動作一個接一個，而且一個比一個猛烈，搞得大家跟坐過山車似的心臟懸在半空中沒著落。

“各位夥伴們，經過一段時間的發展，安然傳媒取得了讓人振奮的成果，但是欣喜之餘，大家必須正視我們所面臨的問題。”相比於霸道的顧北，總經理張學斌始終是那個唱白臉的角色，他和顧北一唱一和相得益彰。

張學斌臉帶微笑地說道：“剛才市場部沈經理已經提了一嘴，公司內部出現的問題是在座每一位部門領導人的責任。我覺得說的在理，但我不想追究這個責任，因為在開這個會議之前，我和顧總就近期公司的問題商討了很久，為什麼安然傳媒發展這麼迅速，公司內部運營卻這麼混亂呢？後勤保障始終跟不上呢？這真的是我們的員工素質差嗎？我覺得不是的。”

張學斌道：“沒有企業文化，員工崗位職責的不明確、公司運營制度的缺失才是釀成如今安然傳媒運營混亂的真正原因，因此重新規劃部門勢在必行，每個崗位、每位員工的工作職責和要求都要有個標準，要明細化、具體化。”

會議室裡頓時傳出細微的議論聲，難怪說公司內部運營混亂是所有部門領導人的責任，合著顧北是想重新規劃部門，重新規劃部門代表人事動盪，這擺明了是借林海成這把刀來殺全體高管的豬！

董辦主任施薇敲了敲桌子：“安靜，大家先聽張總說完再發表意見！”

張學斌道：“經過和顧總協商，部門調整的內容如下，市場部、財務部、客服部、人力資源部這四個部門維持現狀，暫且不動。技術組擴建，成立資訊科技部；培訓部和企劃部合併為境教中心；營運部的質量管理組拆分出來，成立質量管理部，增加外事部、內務督察部……”

張學斌一口氣唸完，十多個部門或擴建，或合併，或新成立。

會議室裡已經炸了膛，大家交頭接耳議論紛紛，有人神色亢奮，有人面帶憂色，尤其是那些部門被