第290章 第五個夢想（四）

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“根據管理許可權，由作出問責決定的機關將相關責任單位、責任人員的問責結果及時通報給紀檢監察部門、組織人事部門，由紀檢監察部門、組織人事部門按照有關規定對問責結果進行運用。”

“真難為你了，我問了這麼多，這麼細，你都能回答得上來。”盧市長說。

我說：“我們在基層一直在這麼幹啊，我們實施考核問責機制，不是想嚇唬誰。我們的初衷就是想層層傳導責任，層層傳導壓力，鼓勵大家在扶貧攻堅的實踐中展現自我，奉獻自我，有所作為。”

“嗯，說得好，你接著說。”盧市長說。

我說：“第四，正向激勵機制。我們要求組織部門把重要崗位和幹部職數騰出來，每年從脫貧工作先進鄉鎮和單位中，提拔重用一批靠實幹、靠業績脫穎而出的幹部。”

我說：“簡單地說，哪一個鄉鎮脫貧的貧困村、貧困戶、貧困人口多，哪一個鄉鎮能夠超額完成任務，經過嚴格考核驗收後，就優先提拔哪一個鄉鎮的幹部，就優先予以重用，接任者也原則上從原班子成員中選拔產生。”

我說：“當然，我們也要一碗水端平。對在精準扶貧中充分發揮作用、表現優秀的縣直部門幹部也要優先提拔使用。對優秀的第一書記，也要選拔幾個予以重用。”

我說：“同時，在提名黨代表、人大代表、政協委員和評選勞動模範、先進單位、先進個人、先進企業時，要有脫貧工作鑑定。我們把承擔脫貧任務的完成效果，作為一項否決性指標來對待。”

我說：“不管誰有什麼背景，誰有什麼後臺，誰打招呼。脫貧攻堅戰打不好，休想提拔重用。”

“接著說。”盧市長說。

我說：“第五，懲戒約束力度機制。我們把扶貧成效作為考核各級幹部的主要內容，實行‘一票否決’。對那些在脫貧攻堅上認識不到位、精力不集中、措施不得力、作風不紮實、效果不明顯的黨政主要幹部及分管幹部，進行問責。”

我說：“對完不成任務的，該懲戒的堅決懲戒，該調整的堅決調整，特別是對在脫貧工作中弄虛作假的幹部嚴肅處理，絕不姑息。”

我說：“我們還進一步強化經濟責任審計，加大責任追究力度，對貪佔扶貧資金和物資的，嚴肅處理。同時，我們縣人大、縣政協還把脫貧工作納入對人大代表和政協委員的年度考核之中，對完不成脫貧任務的，也要進行懲戒約束談話，並採取其它相關的懲戒措施。”

我說：“脫貧攻堅戰是一項十分嚴肅的政治工作，我們一點也不敢馬虎。”

“這個機制好。”盧市長說。

我說：“第六，‘逢提必下’機制。這也是《黨政領導幹部選拔任用工作條例》規定和要求的。‘逢提必下’就是讓一些幹部深入最基層，真正參加脫貧攻堅戰。這也是檢驗幹部工作能力和實績的一個辦法。”

我說：“對沒有基層工作經歷的機關事業單位幹部，已經提拔的要補課，擬提拔的必須有基層工作經歷。對新考錄沒有基層經驗的公務員，要全部安排到貧困鄉村掛職鍛鍊。對完不成扶貧任務、考核不合格的幹部，一律不交流、不提拔、不重用。”

“你接著說。”盧市長說。

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