第三百八十一章 調集資金辦大事

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小包在會上，前瞻『性』的分析當前國企日益顯現的問題，以及後面即將發生的整改，分析國家將會推出哪些改革辦法，如何安置大量失業工人將是國家和『政府』下一步面臨的巨大難題。咱們的大面積招聘到此為止，廣告輿論效應已經打了出去，很多在原單位混得不如意的技工會主動向海西特求職的。海西特的產品明年會大面積推向全國，效益也會再上一個新臺階。等明年的招聘工作，咱們就要有選擇『性』的錄用了，不能像現在這樣，是個人就要。咱們就是要挑選高技術人才使用，現在咱們的基建專案太多，你們把人招了回來，以後隨著機械化程度繼續增高，普工數量可能還會裁撤，到那時，這些人如何安置？

小包的話，把會議室一百多人說得心驚肉跳，難道咱們國家的前途就這樣多災多難，剛從運動中脫離出來，這順暢日子才過上十來年，又要出現這樣的大範圍變化？那些工人兄弟可不比農民朋友，農民在城裡的工作失去了，還會有老家的土地支援，起碼餓不著吧！這工人失業了，國家就要養著，不然將會出現多大的動『蕩』啊！

如果真要像小包說的那樣，國家將會揹負怎樣大的一個包袱啊！如何分流？如何解決他們的出路？會場上，每個人都不說話，出現一種沉悶的怪異氣氛。

小包見大家心情壓抑，笑著說：車到山前必有路，國有企業現有的弊端我已經說過了，已經到了非改不可的地步了，企業要新生，陣痛是必然的，是要有代價的。我們不要去考慮大人物思考的問題了，其實事情很好解決：那就是轉移產業結構。

如何轉移，我們來分析一下，東南部沿海城市改革開放多年，有了一定得經驗和經濟積累，西部和中部就顯得薄弱一下，我們海西特率先提出西部大開發，就是走在別人前面。比如，一家大型國有企業現有職工十萬人，第一批進廠的老職工就有四萬多，這些人從建國初期進廠，馬上就要到或者接近到退休年齡了，企業眼看就要生存不下去了，退休職工不能不管吧！這個包袱怎麼辦？老職工文化基礎差，有很多的人看不懂新裝置的銘牌，別提去上手『操』作了。這就需要接收大學生來，更新新鮮血『液』吧？這老的不走，新的一直增加，加上各種福利醫療等方面，什麼樣的企業經得住這樣的負累？

咱們的企業也是一樣，等這一兩年，企業生產穩定下來，內部多餘的勞動力，包括全區大的基建專案完成後，剩餘的基建工人，也將會是一個很大的群體，怎樣安排？咱們和那些國企也是有同樣的難題。解決大量勞動力剩餘現象的辦法，我說其中一個就是轉移產業方向，說到底就是需要大量資金支援，擴建更多的基礎專案。

盧平就問：區內基建專案即將完成，還搞什麼專案？

小包說：咱們這裡是搞成了，外面呢？國家連年發行國債，就是增加就業、擴大內需，拉動gdp的手段啊！像西南偏遠山區，甘肅山西四川等地的道路交通，水利山洞隧道，都需要大力建設。專案很多的，國家重點專案還忙不過來，哪有功夫去建設小專案。所以，咱們的建設和生產還得加快，爭取在短期內效益最大化，我再叫央行整合一下聯想集團的資金，抽調出來，看能不能每年弄上萬億元，投資在國內建設上，減輕『政府』壓力，幫助分流失業職工。

盧平和一班領導舒了口氣，小包還是有辦法的，這個辦法只能是沒有辦法的辦法了。聽說小包要把所有資金全部投入到經濟發展中去，大家又緊張又欣慰。

盧平接著說：小包的意思是，咱們的福利待遇包括聯想集團的職工生活水平和待遇，不會因為緊縮資金兒受到影響的，只是在大專案投資上暫時持謹慎態度，該有的建設還是不能減少的，大家在批准不必要的專案時，注意一下就行了。儘量不要違規『操』作。這事兒到此為止，會議記錄大家簽字後封存歸秘，暫不公開，回去後不要傳播，規定大家都懂的！散會！

原有公司的新人群進入後，採取學習和新老結合的傳幫帶手段，叫新職工儘快變成熟手。今年招聘來到新工人都是具有中專以上水平的人才，『操』作機械，就沒有什麼大問題。

出現問題的還是新辦公司，太陽能光伏能源公司就是一個新興產業。光伏發電的主要原理是半導體的光電效應。光電效應就是光照使不均勻半導體或半導體與金屬結合的不同部位之間產生電位差的現象。

高純度多晶矽的生產是海西特礦業的一個產品，這個倒是不需要花太多錢購買，多晶矽半導體的製作就麻煩了，需要經過鑄錠、破錠、切片等程式後，製作成待加工的矽片。在矽