第三百一十七章 我能辭職嗎

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先去醫療單位走訪，後到宣傳部門調查，阿繡一邊詢問基層工作的女性在生活學習中有什麼困難，一面向她們解釋體制改革前後的差別和影響，成了特區新政策的宣傳員。

到了最後，被宣傳部的文化團體，新成立的海西特傳媒給留下了。這個從文工團選拔人員組成的演藝單位，儘管裡面人才濟濟，是由退役的各軍區大齡文工隊員中選拔組成，她們基本功紮實，動作套路傳統老舊，缺少創新題材和思路。更重要的是，團體名義上缺少一面旗幟，而阿繡正是當紅明星，影視歌三棲熱門人物，對於海西特傳媒的工作開展和特區形象的宣傳，正是極為需要的。

經小包同意，阿繡正式在海西特傳媒掛名擔任策劃顧問。小包說：女人就應該搞些蹦蹦跳跳的感情，為男人提供娛樂最好。

這話說得令阿繡不爽，被追倒在床上狠狠地擰了一下。

阿繡籌劃在國慶節，全區建設達到階段性成果之後，舉辦一次隆重的文化巡迴演出，小包同意了。說：是該給工人們搞些文化娛樂的，到那時，心連心藝術巡迴演出也該轉到咱這邊了吧？

阿繡似笑非笑的看著小包：你是不是想雙兒她媽啦？

小包不敢搭茬，就問：下面的問題你調查得怎麼樣？人們對咱們的體制改革有什麼意見？

阿繡說：有的人因為家庭原因，可能不願在這邊定居，想離開這裡，問能不能辭職，身份屬性問題怎樣解決？

這個問題很快就擺到特委會桌上，在最後決定體改決議檔案時，關於軍轉人員能不能主動辭職，辭職後的工作該怎樣分配，特委會的十幾個人就有不同意見。多數一方意見是，軍人在任何時候都應該執行命令，安排在哪裡，都應該無條件接受分配，不執行命令的話，按照違令處理。少數方的觀點是，雖說海西特情況特殊，軍轉人員繼續實行軍隊編制，實際上已經是公司管理模式了，在體制正式改革之後，那就是徹徹底底的民，不再適用部隊條令。既然是民事行為，人家放棄特區優厚的福利待遇，提出辭職，是正常的行為。不應該設定障礙。

小包饒有興致地聽取大家爭論。最後說：有一點事情，大家似乎忘記了！這個體制改革的時間，也就是特區轉為公司管理模式的時間，是七月一號。在此之後，員工工資會有一個和國企工人工資相近的調整。但是，我以前說過，工人的工齡是從去年七月進入海西特時開始計算的，就是說，每個員工，在七月份發工資時，要補足上一年的工資的。按照這個原則，員工已經為海西特的發展做出了一年顯著的貢獻，他實際上已經是海西特的正式員工了，現在只是補辦手續罷了。要求辭職，咱們當然要按照海西特員工的辭職員工處理。和軍人身份已經沒有關係了。

那該怎麼做？見小包下了結論，反對方提出問題。

小包說：軍轉檔案早已轉在咱們這邊，先給他辦體改後的身份確認，然後結清一年來的工資，為了表示他對特區建設的表彰，多發給他兩個月的工資，然後他自帶檔案，願意去哪就去哪？

小包很生氣，既然有這樣一怕吃苦、二沒有眼光的人，留著也會起消極作用，乾脆拿錢打發走吧！

按照國企工人的三級普工平均工資計算，特區的工人工資普遍上提一級，像一個卡車司機，基本工資是一百三十八塊多，比國企同類人員的工作高出一成。獎金和補貼就多了，高原補貼最多，特區工人，每人都是一樣的，每天三塊，就是九十塊。全勤獎三十塊，績效工資，效益獎金；伙食補貼每餐一塊，也是九十塊。還有高溫高寒補貼，這種補貼是半年高溫防曬，半年高寒保暖，每月四十五塊，還有服裝補助、洗理費報刊費、出差補助等等，算下來，即使是冬季休閒這段時間，一個月就能拿五六百左右。戶外勞動這半年，拿到八百九百也是平常。

比照這個標準，所有人歡欣鼓舞，就連想辭職的員工在內，全區工人沒有一個對體改後的工資標準提出意見的。

六月十號，在第一屆特區機關群眾代表全體大會上，最終方案獲得全體透過。下一步工作就是轟轟烈烈的宣傳活動。人們開始對照級別標準，看自己的能夠定在哪一級？對照各自的出勤日期時間明白紙，計算自己該拿多少補發工資。

這次工資大結算，特區需要籌備十一億三千萬，不僅覆蓋特區九萬多員工，還要按照相似標準，支付借調來的工程兵部隊和石油會戰工人的薪酬。

小包想把這些人統編到自己旗下，結果，李世棟說：不也沒耽誤你們使用嗎？他們幹幾年走了，你還減輕負擔了呢！