第50章 劉志剛投奔

請關閉瀏覽器的閱讀/暢讀/小說模式並且關閉廣告遮蔽過濾功能，避免出現內容無法顯示或者段落錯亂。

資源部總監，要立馬炒掉劉志剛和他女朋友。

人力資源總監一個電話打給人事部經理，人事部經理雖然欣賞他的才幹，但出了這事，他也保不了，給劉志剛留了個面子，讓他遞交了辭職報告。

灰溜溜地離開德意集團後，劉志剛原以為憑自己在跨國公司的任職經歷，找份好工作不成問題，卻不料屢屢碰壁。

大公司對他那點經歷不屑不顧，只能從普通職員做起。小公司卻質疑他，那麼好的公司為什麼不做了？

萬般無奈之下，劉志剛想到了胡佑民，想到他早就開上了奧迪小車，還開了自己的廠子和公司，便想去投奔他。

胡佑民還不知劉志剛找他是什麼事，特意在辦公室等他。劉志剛準時來了，老同學相見，先來一個大大的擁抱。

讓他在沙發上坐下，胡佑民一邊泡茶，一邊說：“本想正月裡和同學們聚一聚的，因為一些事耽誤了，實在抱謙。”

劉志剛邊喝茶邊打量他的辦公室：“佑民，想不到你做得這麼大，所有的同學裡就你混得最好，你可要幫一下老同學。”

他笑著說：“志剛，你就別笑話我了，我就是混口飯吃，哪比得上你們這些高才生，職場精英。”

“你們還沒開工？大公司就是好，放假的時間都長一些。”他接著說。劉志剛沒有正面回答：“佑民，你的公司越開越大，我過來幫你怎麼樣？我以後離家也近了，方便照顧家裡。”

他笑著說：“你可別逗我了，我這小水潭怎麼容得下你這尊大神？”劉志剛正色道：“佑民，我也不瞞你，我辭職了，能不能收留我？”

“什麼收留？別說那麼難聽，幹得不是挺好的嗎？怎麼就辭了呢？”他詫異地問。劉志剛掩飾道：“身在異鄉為異客，想回家鄉發展。”

見他微笑地看著自己，補充道：“真的，幫你做事，不就等於我自己創業？”見他還是不做聲，劉志剛知道瞞不過這個精明的老同學，再說那點破事也沒什麼好瞞的。便一五一十地將事情的經過說了。

劉志剛的父親是小學老師，家庭條件比胡佑民要好一些，那時常賙濟他，有好吃的，好玩的從不拉下他。

胡佑民是很念情分的人，見他此時落魄的樣子，有些怒其不爭地說：“你的家庭條件也不是很好，該收收心了，找一個好女人結婚吧，”

“這也是我想換個環境的原因，你放心，我再也不會犯這樣的錯誤了。”他接著說，“我真不是花心的人，我是感覺到了和前女友不合適，才去追那個女孩子的。”

“你不會和她分手了再去追別人？好了，不說你這些破事了，你到人事部做副經理吧，如果你敢禍害我公司裡的女孩子，小心我咔嚓你！”胡佑民做了個剪刀的動作。

等他做完保證後，胡佑民接著說：“你儘快熟悉公司的情況，傢俱廠的情況，參考國內外的先進管理經驗，結合我們公司的實際情況，制定和完善管理制度。”

“你的工作分二個部分，一是按高標準，至少是集團公司的標準，建立和建全組織機構，像現在的傢俱廠，銷售公司都做為分公司來對待。”

“比如說佑民電器銷售公司，需要設立哪些部門？部門的職責分工是什麼？每個部門需要多少人？每個人的崗位職責是什麼？”

“這些組織機構的設立，既要保證公司高效、正常運轉，又不能人浮於事。還要達到內控要求，保證產品質量和公司財產安全，防止出現損公利己的行為。”

“這就涉及到採用哪種管理模式？垂直管理？扁平管理？還是其他管理模式？我覺得不要拘泥於哪種單一的管理模式，也不是簡單地將幾種管理模式揉和在一起。”

“而是要實地調查，多方論證，選擇最適合我們的管理模式。這個你先搞個方案給我看，我認為可行後，再拿給大家討論，完善。”

“二是管理制度，要有公司章程，每個部門都要有管理制度，每個人，從總經理到一線員工都要有崗位制度。”

“對財務制度要多動腦子，既要保證公司財產安全，又不能呆板，影響公司的效率。對薪酬制度，這是我要重點講的。”

“薪酬制度說白了就是公司的利潤分配。他直接關乎員工的工作積極性，員工的積極性又關乎公司的生存和發展。”

“我這裡不搞計時工資，全部搞計件工資，包括公司的總經理在內的所有人員都是。”

“以前為了穩定人心，搞了個底薪加提成。現在給員工買了五險一金，要取消這個底薪，便於科學