第93章 思考企業文化

請關閉瀏覽器的閱讀/暢讀/小說模式並且關閉廣告遮蔽過濾功能，避免出現內容無法顯示或者段落錯亂。

報紙、電視都對佑民集團公司的成立進行了報道，至此，胡佑民的事業發展邁上了一個新臺階。

他召開了一次中層管理人員會議，對集團公司的組織框架、人員設定作了安排和部暑。

集團公司實行大部門制，總裁由自己擔任。下設一個委員會和五大部門，管理集團公司的所有事務。

權力僅次於胡佑民的是決策委員會，對公司重大事務進行集體決策，胡佑民不在公司時，可代替他行使權力，事後補報就行。

決策委員會由田小雨，羅娟，胡佑芬，杜興德，劉玉山組成。決策委員會主席由成員輪值，任期一年。

下設五個平行部門，各部門獨立自主，又相互關聯、配合。分管集團和下屬各分公司的工作。

企業管理部總經理劉玉山，下設總工程師室、計劃採購部、市場經營部、生產部。

戰略發展部總經理田小雨，下設政策研究室、企業發展規劃部、投資決策部、投資管理部。

總裁辦公室主任羅娟，下設人力資源部、黨群工作部、工會、綜合辦公室、資訊管理部、後勤服務中心。

監察審計部總經理杜興德，下設法務部、審計督察部。財務管理部總經理胡佑芬，下設資產管理部、會計核算中心。

安排完後，胡佑民環視一下會場，接著說：“五大部門下設各部門部長，由主管部門推薦，報我批准後，由人力資源部任命。”

“各大部門儘快完善和改進管理制度、崗位制度，制定工作計劃，加強溝通和交流，減少磨合期。”

“以後，我將不再管理公司的具體事務，都拜託給大家了。我將專注於公司的戰略發展方向，和對外重大投資。”

“決策委員會下面不設任何部門，只設一名文員，處理具體日常事務。首任輪值主席由羅娟擔任，任期到零三年十二月底。”

大家發言討論一會後，就散會了。集團公司的組織框架，是胡佑民參考國內外大型集團公司的組織構架後，精心制定的。

當時很多人不理解，包括羅娟、田小雨都提出了質疑。他笑著對她們說，先實行一段時間看看吧。

在後期的運營中，集團公司人員精簡，效率極高。各部門既能發揮主觀能動性，又能團結合作。

各部門的權力看起來很大，但都是建立在團結協作的基礎上的。胡佑民表面上對公司撒手不管，實際上將整個集團公司牢牢掌握在手中。

集團公司形成一個有機的整體，哪個人工作不力，哪個部門的工作沒做好，很快就能發現，及時做出調整。

佑民微電子新廠已經建成投產了，劉玉山向胡佑民彙報工作時說：“新廠各方面的工作都在正常開展。”

“但在市場營銷這方面，遇到了市場老大霸道集團的阻擊，他們針對我們的產品，每款都推出一款閹割版，價格要低很多。”

他冷靜地對劉玉山說：“我們不要讓別人牽著鼻子走，要制定自己的中、長遠發展目標。”

“他們這種做法是自毀長城，不用理會。能糊弄消費者一時，糊弄不了一世，幾個月後，消費者就會發現其中的貓膩的。”

“到時他們就會體會到，什麼是搬起石頭砸自己的腳？我們要避其鋒芒，慢慢滲透，逐步蠶食。”

聽了他的分析，劉玉山放下心來，高興地走了。從繁忙的具體事務中解放出來，胡佑民輕鬆了很多，每天只需在公司看看，解決一些難題。

柳仙子又來找胡佑民，在他寬大、明亮的辦公室裡，她斜靠在沙發上，舒展著雙腿感嘆：“二十八歲的集團總裁，而且是白手起家，你還讓不讓別人活？”

知道她喜歡喝紅酒，他從酒櫃裡拿出一瓶好酒，給她倒上半杯，遞給她說：“柳姐不會是專門來笑話我的吧？”

她接過紅酒：“說心裡話，真的渴望笑話你一回，可你不給姐機會呀。這酒還是我送過來的那些吧？還有多少？過幾天，我再給你弄點來。”

在她對面坐下來，他笑著說：“還有十多瓶，你還別說，受你的影響，我有時也會喝上一杯。”

“呵呵，這話讓我很有成就感，看來姐對你還是有一點影響力的。”她嬌笑道。

他也開玩笑地說：“能抵抗柳姐的魅力，不受影響的人恐怕不多吧？”她開心地說：“沒想到你的嘴也這麼甜，不過姐愛聽。”

閒聊了一會，她終於忍不住說：“你就不問問我來幹什麼？”他淡淡地說：“有事你自然會說的，我何必多此一