第93章 思考企業文化

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問？”

她拋了一個媚眼說：“你總是這樣風淡雲輕，好像一切都在你的掌控之中，你這樣不累呀？”

他笑了：“我費力地去猜這猜那才累呢，什麼都不想，多輕鬆？”她坐正說：“好了，說不過你，不同你鬥嘴了。”

“我最近搞了一個飲料配方，是針對學生補腦的，現在的父母都捨得為孩子花錢，應該有市場。”

“父母捨得為孩子花錢不錯，但針對孩子的消費一定要慎重，這和中老年市場有很大的區別。”

“能有什麼區別？”

“區別大了，中老年喝了沒療效，可以有很多借口，他們原本就有很多病痛，能緩解一下就不錯了，就算沒療效，也不會有多大的反響。”

“但孩子不同，正處於生長發育期，療效不大還好說點，但如果有負作用，你是交不差的，別忘了，是藥三分毒。”

“聽你這麼一說，我還真不敢做了，我可揹負不起這個罪名。”

她沮喪地又靠到沙發，沉默不語。半晌，她喃喃地說：“中老年市場，已經有不少相關產品了，想虎口奪食，難啊。”

看她愁眉苦臉的樣子，他啟發她說：“現在市場是有不少*，你可以細分一下嘛。”

“有補腦的，有補腎的，有補氣血的，有去脂降壓的等等，還有哪些領域可以開發呢？”

她搖搖頭：“我不知道，你別賣關子了，快說吧？還有哪些？”他笑著說：“我也不知道，沒有調查就沒有發言權。”

她苦笑道：“你就不能一次說到位？老是讓我去走彎路，碰得頭破血流。”他反問道：“沒有彎路，哪來直路？”

她遲疑地問：“你是在教我怎麼去做市場調查？怎麼分析市場需求？”他笑笑說：“我可什麼都沒說，那是你自己想的。”

看到她酒杯空了，他正要給她倒酒，她擺手說：“不喝了，我先回去了，我去市場上轉轉。”

一個星期後，柳仙子又來了。遞給她一份調查報說：“目前針對中老年市場的兩種產品需求大，但生產的不多。”

“一個是中老年補鈣的，一個是去風溼的，你幫我參考一下，哪個好做點？”

他看了一下資料說：“去風溼的得有療效，真正有用的配方不多，中老年補鈣的要求低一些，療效很在難短期內看出來。”

“那我是做成口服液，還是做成沖泡的粉劑？”她興奮地問。他想了一下說：“都可以，也可同時上兩種產品，進行互補。”

“做粉劑不如做一種高鈣核桃粉，搞些奶粉、核桃粉、鈣在裡面，既可補鈣，又補腦。”

她調侃地說：“你真是天生經商的料，這麼高檔的*，讓你這麼一說，手工作坊都能生產出來。”

他反擊道：“女人啊，真不好待候，吃力不討好。”她捂嘴輕笑道：“你不會這麼小氣吧？”

沒理會她的媚態，他在沙發上坐下問：“配方一定要是非處方，處方配方很難做。”

她奇怪地問：“你怎麼知道得這麼多？這天下好像就沒有你不懂的事？”

“這些都可以從資料上查到，勤快點就行。”他隨意地說。她盯著他，柔聲說：“謝謝你，時間會證明我是你最好的朋友。”

送走柳仙子，胡佑民又開始琢磨企業文化建設。自打他空閒下來後，就一直在想這個事。

企業文化由三個層次構成：表面層的物質文化，稱為企業的“硬文化”。包括廠容、廠貌、機械裝置，產品造型、外觀、質量等。

中間層次的制度文化，包括領導體制、人際關係以及各項規章制度和紀律等。

核心層的精神文化，稱為“企業軟文化”。包括各種行為規範、價值觀念、企業的群體意識、職工素質和優良傳統等，是企業文化的核心，被稱為企業精神。

前二個從開始就注重建設了，花園式廠房，舒適的辦公條件，良好的工作環境和工作芬圍。

也注重員工的業餘生活，經常舉行一些文體活動。還推行了5S，質量管理體系，這些理念都已深入人心。

公司的管理體制，規章制度也完善了。現在就差第三個層次了，這不是喊幾個口號就可以的。

要提高員工的素質，企業的價值觀要獲得員工的認同，要將員工和企業有機地融合在一起，自覺地、積極地為公司謀發展。

胡佑民實在想不出什麼好點子，他將羅娟和劉志剛找來，將情況分析給他們聽，問有什麼好辦法？

他們