第94章 被別人看光了

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幾天後，劉志剛的調查結果出來了，百分之九十以上的反饋都是積極上向的，也有一些不和諧的聲音。

有抱怨管理太嚴的，稍出差錯，就要面臨嚴厲的處罰。有反應基層班組長管理水平不高的。

有反應一些老員工擺資歷的，還有一些以權謀私的。還有反應食堂飯菜不好的，有時去晚了還吃不上飯。

一些員工還調侃，有福利房就好了，不然老了還得回鄉下去。有一些雙職工，將孩子帶來了的，提出了孩子上學難的問題。

也有一些員工提出了一些好的建議，比如設定意見箱，開通熱線、舉報電話，公司網站上開通內部論壇，貼吧。

胡佑民對他和羅娟說：“問題不少啊，志剛，你將這些問題整理歸類，儘快拿出整改方案，不在你職權範圍內的，你報給羅總。”

“不在羅總職權範圍內的，移交給監察審計部處理。班組長水平不高這一塊，我建議對他們進行一次培訓考核，不合格的堅決換掉。”

“對一些擺資格的老員工，要進行批評教育，抓幾個典型處理一下，要剎住這股不好的風氣。”

“關於員工福利房，我認為這不是調侃。中國人比較保守和傳統，不將家安在這裡，就沒有歸屬感。”

“這件事，我會和田小雨商量一下，建一批福利房，按成本價賣給員工，這要比市場價低百分之三十以上。”

“你們要拿出一個購買公司福利房的方案來，要考慮周全一些，不要將好事辦成了壞事。”

“現在我們公司有六千多名員工，每批按百分之二十的比例來吧，第一批要建一千三百多套。”

“志剛你去做個調查統計，看員工喜歡什麼樣的戶型，各種戶型分別是多少套，儘量滿足他們的需求。”

“現在滿足購房資格的，大部分是老員工，手裡都有錢。如果他們能集資建房，不需要支付財務成本，房價會更便宜些。”

“這次建房，要建專家樓，免費分給公司的技術、專家，前提條件是隻有在公司工作到退休，才有房產權，對這方面，你們要根據他們的能力、所作的貢獻等，拿出一個分房方案來。”

等他說完後，兩人合上記錄本，又商量了一些事情，起身離開了。胡佑民將田小雨叫來，將建福利房的事給他說了。

她也很贊同，公司現在有錢，先墊付一下沒關係。這樣做，能很好在抓住員工的心，和公司綁在一起。

他對她說：“具體的你和娟子商量，儘快將這事啟動。要保證房子質量，建房過程中，最好選幾個員工代表，參與進來。”

安排好這些事後，胡佑民又琢磨企業文化的事。可找不到一點靈感，看來這事急不來，他想去外面散散心。

將洪建明叫來，帶上釣魚用具，找個地方釣魚去了。他找了個陰涼的地方，專心釣起魚來。

八月的太陽火辣辣的，坐在樹底下都直冒汗。洪建明搞不懂他這個時候釣什麼魚？但他不是一個多嘴的人。

他躲在樹底下，無聊在看著胡佑民戴個草帽，在水邊聚精會神地釣魚，一點也不怕曬。

洪建明要給他打個傘，胡佑民不讓，要他回車裡休息。他怎麼敢回車上吹空調？坐在離他不遠的樹下，用報紙使勁地扇著風。

胡佑民一動不動地坐在那裡，兩眼盯著水面，汗水順著他的臉淌下來，他也不擦一下，像入定了一樣。

整個下午，都沒釣上一條魚。他就這樣坐了一下午，腦海裡天馬行空，感覺有些東西若隱若現，可就是抓不住。

太陽落山了，他起身活動了一下，收拾漁具準備回去。洪建明幫他收拾好，拿到車上。

回到家裡，吃完飯後，陪女兒玩了一會，又和王蕾探討企業文化。她放下手中的書說：“我又不懂這些，你和我說有什麼用？”

“假設你是一個公司的員工，就拿你們學校來說，你覺得學校要怎樣做？你才會死心踏地的為學校賣命工作？”

“舒適的工作環境，優厚的薪酬和福利待遇，良好的工作芬圍，公平的升遷平臺，很好的發展前景。”

“你說的這些，我們公司都具備了，可我總覺得缺少點什麼？可又說不上來，好像少了一根紐帶，將物資、精神，公司、員工聯絡在一起。”

“你的要求太高了，真有這樣的辦法，早就有人想出來了，還輪得到你？”

他搖頭說：“不是我要求高，我覺得一個公司要想有戰鬥力，要想發展得長遠，必須有這樣一根紐帶。”