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佛大把的鈔票出現的眼前。
整體而言，公司內員工薪資都上調不少，陳青之所以如此做，也是為了激勵公司上下所有人工作熱情。
不得不，在薪資方面，位屬門店系統的員工有著一定的優勢，因為他們就在超市一線賣貨，只要每個月完成一定的指標任務，他們除了薪資福利之外，還有一個提成大收入。
而位屬公司內部的員工，他們除了薪資之外，只有各項福利獎金，並沒有提成收入這塊。
好訊息完之後，伴隨而來訊息總不會太好！
“曙光門店新體系制定後，下個月開始，將實行淘汰制度！”
一個淘汰制度，讓會議室內所有門店店長都驚醒了，只要腦子不糊塗，都清楚淘汰制度表明了什麼。
陳青不顧他人忐忑的神情，而是接著補充道：“淘汰制度非常簡單，由公司總部調查門店規模、以往業績等情況，然後擬定一份當月任務指標。
所有門店根據完成度來進行對比，排名倒數的三個門店，如果連續三個月都排名倒數前三，那此門店的店長職位將會降級。
同理，排名前三的門店，如果連續三個月都能保持前三，此門店的店長將會獲得職位晉升。”
聽到陳青所的淘汰規則，不少門店店長內心十分忐忑，心中也湧現緊迫的危機福
“當然，門店系統的淘汰競爭，不單單店長迎來升降處罰，門店內所有管理層都將和店長一樣，普通員工則不算在其鄭”陳青補充道。
(本章完)
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