第233章 淘汰制度！

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就部門重組一事，雖然陳青已經設定好內部結構，但想要讓公司內員工馬上適應顯然是不可能的。

此時絕非一夕之間就能完成，陳青也沒有奢望開一次會就全部搞定，這件事沒有幾個月的時間別想整理清楚。

不過大體框架設定好，接下來再怎麼變化，也不會脫離大體框架，有瑕疵待日後有時間在逐步完善就成。

會議中商談完公司總部一事，接下來陳青又開始將話題指向分店事務上。

如今分店越來越多，根據投資規模、市場份額大，人員組成結構不同，在沒有一個詳細的等級劃分，不利於後面的擴張計劃。

為此，陳青接著來的議題，就是針對分店等級劃分調整做出規劃。

以前所有門店都是都是統稱分店，大過於雜亂，不利於管理，不過現今陳青準備套用後世超市的經營模式，準備推出社群店和便利店，這些都是廣散網模式將超市遍佈在城市各個角落。

同時，各大縣區、市區大型門店，根據門店面積大、以及地區行政城市的級別高低，將門店依次從到大劃分成A、AA、AAA、AAAA、AAAAA、五個等級。

不出意外，後世最為廣泛的便利店、社群店，因為投資規模，則被籠統劃分為最低等級A級門店。

開在鄉鎮中心的分店，如無特殊情況，則被劃為AA級門店。

以此推算，縣城、以及縣級市分店劃為AAA級分店，地級行政城市分店劃為AAAA級，省會城市以及一線城市分店則被劃分AAAAA級....

當然，特殊情況例外！

例如全國經濟中心城市深湖市，以及華海盛燕京等地方，分店劃分等級絕對超過5A級，不過暫時曙光還做不到進駐深湖這等大城剩

除此之外，諸如深湖市內的一些鄉鎮級轄區，繁榮程度遠超內陸一些縣級城市，因此在深湖市內鎮級轄區開設的分店，絕對可以達到3A級。

雖然曙光現在門店並不多，只有十家門店正在營業，不過對未來做出計劃還是有必要做的。

同時，為了接下來的擴張計劃，陳青又在設立了城市經理，以及日後能用到的區域經理。

城市經理很好理解，就是掌管一個城市所有分店的總負責人，而區域經理還只是陳青對未來的一個計劃構想，只有等曙光走出江陽才有可能正式用到。

門店有寥級之分，自然也就有了待遇區分。

原本會議室內各個門店店長聽到陳青劃分等級還不太在意，只是以為陳青設下一個衡量標準而已，然而陳青接下來的話卻讓他們點燃內心的激勵之火。

“但凡是曙光旗下4A、5A級分店的店長、以及城市經理可享受公司配車待遇，公司會依據他們的崗位，配備價值不同的專車。”

陳青這話一出來，下面不少店長紛紛磨拳以待，目前饒州市並沒有任命城市經理，如此一來他們晉升城市經理的機會毫無疑問會高一些。

但也不排除陳青會空降一個城市經理過去！

無視下面眾人表情，陳青接著道：“公司部門作出調整，職位作出變化，門店作出分級，理所應當薪資待遇也作出調整。”

“根據所有人職位不同，公司以及制定新的員工薪資表，所有公司旗下所有員工，根據權責不同，依次劃分為十個等級，最底層員工為1級，組長為2級，主管/A級門店店長3級....總經理9級...”

“1級可以享受2000元底薪待遇、2級可以享受3000元底薪，3級享受4000元底薪...以此類推，9級可以享受一萬底薪待遇。”

聽到陳青口裡出的薪資待遇，會議室內很多人眼中大放綠光，恨不得自己就是總經理，能拿到一萬底薪。

在這2003年，萬元戶家庭都少的可憐，而在曙光公司成為總經理，就能每月拿到一萬底薪，再加上平時的獎金以及各項福利，恐怕一年賺上二十來萬都沒有問題。

二十萬是什麼概念，二十萬在凌陽足以買上兩套上百平米的大房子，就算在饒州市也能買到百平米的房子。

當然，對於他們而言，總經理一職他們或許難以晉升，但他們只要保持高層地位，每個月底薪加上提成福利等破萬不成問題。

陳青抽空掃了一眼下方眾人，看到眾人眼中露出的綠光，嘴角不經意劃過一絲笑容。

對於工資福利方面，陳青並沒有提太多，但就他隨便提到的那些資訊，就足以使得會議室內眾人望眼欲穿，仿