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的人選有陳青認識的，也有隻見過面卻不熟悉的人，大多數都是隻見過資料照片卻沒有見過本人。
不過這三十人，在2003這一年中，為曙光做出了很大的貢獻。
這些人，在2003年中每個人的業績都遠勝同級競爭者。
在曙光公司，不論是基層還是中高層，都存在競爭機制。
如同超市門店，五十家AA級門店，如果連續三次業績排在倒數第五，那麼這家門店的店長將會被降職。
同理，AAA、AAAA級門店店長都一樣存在競爭。
就算在行政管理體系中，同樣存在競爭。
就拿曙光超市公司市場部來說，一個團隊裡有十個小組，但凡連續三個月業績排在倒數第三的小組，這個小組的組長將會被降職。
同理，市場部五大團隊，連續三個月業績排在倒數，那麼這個團隊的主管也將被降職。
在這種強有力的競爭機制下，所有管理層都不敢有絲毫懈怠，一個個都是非常認真努力。
從數百名工作極其認真的管理人員中挑選最傑出的三十名，這其中的含金量可想可知，非常之高。
傑出管理層的頒獎，同樣是由曙光公司派出高層去進行頒獎。
這一次被派出的是曙光地產副總朱迪，以及曙光網路科技副總張靈飛進行現場頒獎。
隨著主持人爆出一個個名字，臺下開始陸續有人踏上舞臺，這其中陳青就看到不少熟人也在其中。
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